Gia đình (vợ và chồng) sẽ thực hiện di cư khi:

Câu hỏi này tập trung vào động cơ kinh tế của việc di cư. Người lao động thường quyết định nhập cư đến một quốc gia khác, đặc biệt là Mỹ, vì cơ hội kiếm được thu nhập cao hơn so với quốc gia hiện tại của họ.

• Phương án A: "Thu nhập của anh ta ở Mỹ nhiều hơn thu nhập của anh ta ở Việt Nam" - Đây là lý do chính đáng và phổ biến nhất. Khi thu nhập tiềm năng ở Mỹ cao hơn, người lao động có động lực lớn để chuyển đến đó, nhằm cải thiện mức sống và tích lũy tài sản.
• Phương án B: "Thu nhập của anh ta ở Việt Nam nhiều hơn thu nhập của anh ta ở Mỹ" - Điều này trái ngược với logic thông thường của việc di cư. Nếu thu nhập ở Việt Nam cao hơn, không có lý do kinh tế để chuyển đến Mỹ.
• Phương án C: "Lợi ích ròng của anh ta mang giá trị âm" - Đây là một khái niệm mơ hồ và không rõ ràng trong bối cảnh này. Lợi ích ròng có thể bao gồm nhiều yếu tố, nhưng thu nhập vẫn là yếu tố quyết định.
• Phương án D: "Thu nhập của anh ta ở Mỹ thấp hơn thu nhập của anh ta ở Việt Nam" - Tương tự như phương án B, điều này không khuyến khích việc di cư. Người lao động thường tìm kiếm cơ hội để tăng thu nhập, không phải giảm.

Do đó, phương án A là đáp án đúng nhất, phản ánh động cơ kinh tế quan trọng nhất thúc đẩy người lao động Việt Nam nhập cư vào Mỹ.

Phân tích câu hỏi: Câu hỏi này kiểm tra sự hiểu biết về mối tương quan giữa tuổi tác và khả năng/xu hướng thay đổi công việc của người lao động.

Đánh giá các phương án:

• A. Khả năng thay đổi công việc và tuổi của người lao động có mối quan hệ ngược chiều: Đây là đáp án đúng. Thông thường, khi tuổi càng cao, người lao động càng có xu hướng ổn định công việc hơn do các yếu tố như kinh nghiệm, thâm niên, các ràng buộc về tài chính và gia đình.
• B. Khả năng thay đổi công việc và tuổi của người lao động có mối quan hệ cùng chiều: Sai. Người trẻ tuổi thường linh hoạt và dễ thay đổi công việc hơn.
• C. Những người lao động lớn tuổi thích thay đổi công việc nhiều hơn những người lao động trẻ tuổi: Sai. Điều này trái ngược với thực tế.
• D. Không có mối quan hệ giữa khả năng thay đổi công việc và tuổi của người lao động: Sai. Có mối quan hệ rõ ràng, dù không phải là tuyệt đối.

Vậy, đáp án đúng là A.

Phân tích câu hỏi: Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về mối quan hệ giữa thâm niên công tác và khả năng thay đổi công việc của người lao động. Thâm niên công tác là thời gian làm việc liên tục tại một tổ chức. Khả năng thay đổi công việc thể hiện mức độ sẵn sàng hoặc xu hướng chuyển đổi công việc của người lao động.

Đánh giá các phương án:

• A. Đúng. Thông thường, người lao động có thâm niên công tác cao thường ít có xu hướng thay đổi công việc hơn do các yếu tố như sự ổn định, quyền lợi, mối quan hệ, hoặc ngại thay đổi môi trường mới. Do đó, khả năng thay đổi công việc và thâm niên công tác có mối quan hệ ngược chiều.
• B. Sai. Như đã giải thích ở trên, mối quan hệ là ngược chiều, không phải cùng chiều.
• C. Sai. Người có thâm niên thường ít thích thay đổi công việc hơn.
• D. Sai. Có mối quan hệ giữa hai yếu tố này, mặc dù có thể không phải là tuyệt đối.

Vậy, đáp án đúng là A.

Câu hỏi yêu cầu tìm nhận định sai về sự thay đổi việc làm và mức tiền công. Chúng ta sẽ xem xét từng phương án:

• A. Người chuyển việc có xu hướng tìm được việc với mức tiền công cao hơn: Đây là một nhận định thường đúng. Người lao động thường chuyển việc để tìm kiếm cơ hội tốt hơn, bao gồm cả mức lương cao hơn.
• B. Người bị sa thải có xu hướng chuyển đến những công việc có mức tiền công thấp hơn: Đây cũng là một nhận định có lý. Khi bị sa thải, người lao động có thể phải chấp nhận công việc với mức lương thấp hơn để có thể tìm được việc làm mới một cách nhanh chóng.
• C. Người chuyển việc có xu hướng tìm được việc làm với mức tiền công thấp hơn: Đây là nhận định sai. Như đã giải thích ở phương án A, người chuyển việc thường tìm kiếm cơ hội tốt hơn, bao gồm cả mức lương.
• D. Người chuyển việc thường không bị thất nghiệp: Đây là một nhận định có thể đúng. Vì chuyển việc thường chủ động, người lao động có thể đã tìm được việc mới trước khi rời công việc cũ, hoặc tìm được ngay sau đó.

Vậy, đáp án sai là C.

Tỉ lệ di cư thường cao hơn ở nhóm lao động có trình độ văn hóa cao vì họ có nhiều cơ hội việc làm tốt hơn ở các khu vực khác và có khả năng thích ứng với môi trường mới. Những người có trình độ văn hóa thấp thường ít có cơ hội việc làm tốt hơn và ít có khả năng thích ứng với môi trường mới, do đó tỉ lệ di cư của họ thường thấp hơn.

Người lao động lớn tuổi thường ít có xu hướng di cư vì họ đã ổn định cuộc sống và có ít thời gian để thích ứng với môi trường mới. Các cặp vợ chồng cũng thường ít có xu hướng di cư vì họ phải cân nhắc đến nhiều yếu tố như việc làm, nhà ở, trường học cho con cái,...