Có bao nhiêu cấp quản trị?

2 cấp quản trị

3 cấp quản trị

4 cấp quản trị

5 cấp quản trị

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về số lượng cấp quản trị. Số lượng cấp quản trị phổ biến nhất là 3 cấp: Cấp cao (Top-level management), Cấp trung (Middle-level management) và Cấp cơ sở (Lower-level management). Do đó, đáp án đúng là 3 cấp quản trị.

700+ câu trắc nghiệm Quản trị học có đáp án chi tiết - Phần 5

Với 700+ câu trắc nghiệm Quản trị học được chia sẻ nhằm giúp các bạn sinh viên khối ngành Kinh tế có thêm tư liệu tham khảo học tập bổ ích.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 35:

Đây có thể là công việc của một vị trí quản lý?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Công việc của một vị trí quản lý bao gồm điều khiển công việc của người khác, lãnh đạo nhóm và điều phối và kết hợp công việc của người khác. Tìm kiếm thị phần trong kinh doanh có thể là một phần công việc của quản lý nhưng không bao hàm hết vai trò của một người quản lý.
* Điều khiển công việc của người khác: Quản lý cần phân công, giám sát và đánh giá công việc của nhân viên.
* Lãnh đạo nhóm: Quản lý cần tạo động lực, truyền cảm hứng và dẫn dắt nhóm đạt được mục tiêu chung.
* Điều phối và kết hợp công việc của người khác: Quản lý cần đảm bảo các hoạt động của các thành viên trong nhóm phối hợp nhịp nhàng và hiệu quả.
* Tìm kiếm thị phần trong kinh doanh: Đây là một mục tiêu kinh doanh quan trọng, nhưng không phải là công việc duy nhất của một nhà quản lý.

Vì vậy, các đáp án 1, 2 và 3 đều đúng.

Câu 36:

Một trong những lý do cơ bản nhất tồn tại hoạt động quản trị:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Hoạt động quản trị tồn tại để giúp doanh nghiệp đạt được hiệu quả quản trị, bao gồm việc sử dụng tối ưu các nguồn lực, điều phối các hoạt động và đảm bảo đạt được các mục tiêu đề ra. Các đáp án khác như kiếm lợi nhuận, có bộ máy tổ chức chặt chẽ, hoặc tăng trưởng nhanh chỉ là các mục tiêu hoặc kết quả có thể có của quản trị hiệu quả, chứ không phải là lý do cơ bản nhất cho sự tồn tại của nó.

Câu 37:

Một tổ chức được gọi là hệ thống mở có đặc điểm dưới đây, ngoại trừ:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Một hệ thống mở là một hệ thống tương tác với môi trường bên ngoài, các yếu tố bên trong có mối quan hệ tương tác và thường có mục tiêu chung hoặc mục tiêu hệ thống lớn hơn mục tiêu riêng của từng bộ phận. Khả năng tác động đến môi trường là một đặc điểm quan trọng của hệ thống mở, vì nó liên tục nhận thông tin và nguồn lực từ môi trường và đồng thời cũng tạo ra tác động ngược lại. Phương án "Tổ chức không có khả năng tác động đến môi trường" là sai vì nó mâu thuẫn với bản chất của hệ thống mở.

Câu 38:

Quan tâm đến động cơ làm việc của nhân viên gần nhất với cách tiếp cận quản trị nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Câu hỏi tập trung vào việc động cơ làm việc của nhân viên được quan tâm nhất trong cách tiếp cận quản trị nào. Trong các lựa chọn được đưa ra, 'Hành vi tổ chức' là cách tiếp cận quản trị tập trung vào việc nghiên cứu hành vi của con người trong tổ chức, bao gồm cả động cơ làm việc, sự hài lòng, và hiệu suất. Các cách tiếp cận khác như 'Hành chính', 'Quản lý mang tính khoa học', và 'Các hệ thống' tập trung vào các khía cạnh khác của quản trị như quy trình, hiệu quả, và cấu trúc tổ chức, chứ không trực tiếp vào động cơ của nhân viên.

Câu 39:

Khi vấn đề không quan trọng thì nên chọn biện pháp giải quyết xung đột:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Khi vấn đề không quan trọng, việc né tránh là một lựa chọn phù hợp. Né tránh giúp tiết kiệm thời gian, công sức và tránh làm leo thang xung đột không cần thiết. Các lựa chọn khác như cạnh tranh, hợp tác và nhượng bộ thường phù hợp hơn với các vấn đề quan trọng, cần được giải quyết một cách triệt để hoặc duy trì mối quan hệ tốt đẹp.

Câu 40:

Khi chưa chắc mình đúng và nếu để xung đột kéo dài sẽ đem lại tổn thất thì nên chọn biện pháp giải quyết xung đột:

Lời giải: