Chọn đáp án đúng.
A.
Thù lao theo nhân viên là thù lao cơ bản dựa vào khả năng, kiến thức tiềm năng của cá nhân cũng như tính linh hoạt, nhạy bén của cá nhân lao động trong thực hiện các nhiệm vụ khác nhau.
B.
Thù lao theo công việc trả lương theo số lượng sản phẩm sản xuất ra hoặc trả lương theo doanh số bán.
C.
Cả A và B đều đúng.
D.
Thù lao theo thực hiện công việc là trả lương theo số lượng sản phẩm sản xuất ra hoặc trả lương theo doanh số bán.
Trả lời:
Đáp án đúng: D
Phương án A mô tả sai về thù lao theo nhân viên. Thù lao theo nhân viên thường dựa trên đánh giá hiệu suất, kỹ năng, kinh nghiệm và đóng góp của nhân viên, chứ không chỉ là 'khả năng, kiến thức tiềm năng' và 'tính linh hoạt, nhạy bén'.
Phương án B mô tả không chính xác về thù lao theo công việc. Thù lao theo công việc thường được trả dựa trên kết quả thực hiện công việc, có thể là số lượng sản phẩm hoặc doanh số bán, nhưng định nghĩa này đúng cho 'Thù lao theo thực hiện công việc' như ở phương án D.
Phương án D đúng vì nó mô tả chính xác 'Thù lao theo thực hiện công việc'.
Do đó, đáp án chính xác nhất là phương án D.
Tổng hợp đa dạng những câu hỏi trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án hay nhất giúp các bạn ôn thi đạt kết quả cao.
50 câu hỏi 60 phút
