Theo quy định tại Luật Viên chức 2010: Dưới đây khẳng định nào là sai so với thuật ngữ “Viên chức quản lý”?

Theo quy định tại Luật Viên chức 2010: Dưới đây khẳng định nào sai? Quy tắc ứng xử là các chuẩn mực xử sự của viên chức:

Theo Luật Viên chức sửa đổi 2019 Nội dung ở phương án nào sau đây là đúng?

Điều 34 quy định đơn vị nào có trách nhiệm đào tạo, bồi dưỡng viên chức?

Việc bổ nhiệm viên chức quản lý phải căn cứ vào đâu?

Các câu khẳng định dưới đây về quyền của viên chức trong hoạt động kinh doanh và làm việc ngoài thời gian đều đúng với các quy định của luật viên chức, trừ:

Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Có bao nhiêu Hình thức kỷ luật đối với Viên chức không quản lý?

Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Hình thức kỷ luật nào sau đây không phải là hình thức kỷ luật đối với Viên chức không quản lý?

Theo Luật Viên chức sửa đổi năm 2019. Viên chức sẽ không được áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật và bị xem xét xử lý kỷ luật vào bất cứ thời điểm nào nếu bị phát hiện là có một trong các hành vi vi phạm:

Các nguyên tắc trong hoạt động nghề nghiệp của viên chức thể hiện điều 5, Luật viên chức 2010, gồm mấy khoản?

Có mấy điều kiện cho người đăng ký dự tuyển viên chức?

Cơ quan nào quy định nguyên tắc, phương pháp xác định vị trí việc làm, thẩm quyền, trình tự, thủ tục quyết định số lượng vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập.

Điều 35 trách nhiệm và quyền lợi của viên chức trong đào tạo, bồi dưỡng quy định: “Viên chức được cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng được hưởng tiền lương và phụ cấp theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập; thời gian đào tạo, bồi dưỡng được tính là thời gian công tác liên tục, được xét nâng lương” điều này đúng hay sai?

Các nội dung dưới đây đều nằm trong quyền của viên chức về hoạt động nghề nghiệp được quy định tại luật viên chức, trừ:

Trường hợp viên chức bị ốm đau, bị tai nạn đã điều trị 6 tháng liên tục thì phải báo trước bao nhiêu ngày.

Luật Viên chức gồm bao nhiêu chương, bao nhiêu điều?

Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Viên chức bị cấm hành nghề hoặc bị hạn chế hoạt động nghề nghiệp trong một thời hạn nhất định theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền, nếu không bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc thì đơn vị sự nghiệp công lập giải quyết như thế nào?

Trong quá trình thực hiện hợp đồng làm việc nếu 1 bên có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng thì cần báo cho bên kia biết trước mấy ngày?

Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Thời gian tạm đình chỉ công tác không quá 15 ngày, trường hợp cần thiết có thể kéo dài thêm nhưng không quá bao nhiêu ngày?

Điều 13, Quyền của viên chức về nghỉ ngơi, Luật viên chức 2010, gồm mấy khoản?

Điều 28: Trong Hợp đồng làm việc của chương III Tuyển dụng, sử dụng viên chức - Luật Viên Chức quy định:trong quá trình làm việc, nếu 1 bên có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng làm việc thì phải báo cho bên kia biết trước bao nhiêu thời gian?