270 câu trắc nghiệm Kỹ năng lãnh đạo

A. Mỹ 

B. Anh

C. Nhật 

D. Đức 

A. 4

B. 5

C. 6

D. 7

A. Chiến lược thân thiện

B. Chiến lược mặc cả 

C. Chiến lược đưa ra lý do 

D. Chiến lược liên minh

A. Sang tạo 

B. Nhận thức 

C. Tài giỏi thông minh 

D. Có tinh thần hợp tác

A. Vai trò tương tác 

B. Vai trò thông tin 

C. Vai trò quyết định

D. Vai trò lãnh đạo

A. Phong cách dân chủ 

B. Phong cách độc đoán

C. Phong cách tự do 

D. Phong cách độc tài

A. Người dưới quyền tin rằng những niềm tin của người lãnh đạo là đúng đắn

B. Sự tương đồng, giống nhau giữa những niềm tin của người dưới quyền và của người lãnh đạo

C. Sự chấp nhận không điều kiện của người dưới quyền đối với người lãnh đạo

D. Sự ảnh hưởng không dưa trên quyền lực vị trí hoặc truyền thống mà dựa trên nhận thức của người dưới quyền về người lãnh đạo là người lãnh đạo được phú cho những phẩm chất đặc biệt

A. Làm rõ việc thông tin 

B. Kiểm nghiệm và nhất trí 

C. Kiểm soát và duy trì 

D. Tổ chức quá trình

A. Người lãnh đạo trình bày ý tưởng và đề nghị cấp dưới đặt câu hỏi 

B. Người lãnh đạo trình bày vấn đề, đề nghị góp ý và sau đó ra quyết định 

C. Người lãnh đạo đưa ra quyết định dự kiến 

D. Người lãnh đạo xác định giới hạn va yêu cầu nhóm đưa ra quyết định

A. Phong cách chỉ đạo

B. Phong cách độc đoán 

C. Phong cách hỗ trợ 

D. Phong cách tham gia

A. Phong cách chỉ đạo

B. Phong cách độc đoán 

C. Phong cách hỗ trợ 

D. Phong cách tham gia

A. Phong cách chủ đạo

B. Phong cách kèm cặp 

C. Phong cách hỗ trợ

D. Phong cách ủy quyền

A. Thay đổi phát triển 

B. Thay đổi chuyển dạng 

C. Thay đổi về bản chất 

D. Không câu nào đúng

A. Những đặc cá nhân của người lãnh đạo

B. Xem xét những điều mà người lãnh đạo làm trên cương vị công tác của họ

C. Xác định các dạng đặc tính của tình huống

D. Cách sử dụng quyền lực

A. Sự liên minh, sự kết nạp 

B. Sức hấp dẫn lôi cuốn, sự liên minh

C. Tài năng chuyên môn , sự thân thiện, sự hấp dẫn

D. Quyền lực chính thức, sự thân thiện, việc thể chế hóa

A. Nguyên tắc làm việc của người lãnh đạo 

B. Sự thỏa mãn và mức độ hoàn thành công việc của người dưới quyền 

C. Sự thỏa mãn của người dưới quyền 

D. Sự sợ hãi của người dưới quyền

A. Cư sử 1 cách thân thiện

B. Giao việc cho người khác

C. Đưa ra phần thưởng 

D. Đưa ra những phán quyết một cách chi tiết

A. Dám nhận lỗi 

B. Dám nhận trách nhiệm, lịch thiệp

C. Quản trị việc xây dựng và phát triển nhóm

D. Dám nhận lỗi, định hướng hiệu suất

A. Đại diện , lãnh đạo, liên lạc 

B. Giám sát, phổ biến, phát ngôn 

C. Phát ngôn, khởi xướng, liên lạc

D. Khởi xướng, giải quyết xung đột, phân bổ nguồn lực, thương thuyết

A. Quan tâm đến con người, quan tâm đến công việc 

B. Độc đoán, dân chủ, tự do

C. Định hướng quan hệ, định hướng nhiệm vụ

D. Không câu nào đúng