Việc tuyển dụng công chức luôn phải thông qua thi tuyển.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về quy trình tuyển dụng công chức tại Việt Nam. Theo Luật Cán bộ, công chức năm 2008 và các quy định liên quan, việc tuyển dụng công chức nhìn chung phải thông qua thi tuyển để đảm bảo tính cạnh tranh, công bằng và minh bạch. Tuy nhiên, có một số trường hợp đặc biệt được tuyển dụng không qua thi tuyển theo quy định của pháp luật (ví dụ: thi nâng ngạch công chức, xét tuyển viên chức đã ký hợp đồng làm việc có thời hạn tại đơn vị sự nghiệp công lập và có đủ điều kiện theo quy định...). Do đó, phát biểu "Việc tuyển dụng công chức luôn phải thông qua thi tuyển" là không hoàn toàn chính xác vì vẫn tồn tại các trường hợp ngoại lệ. Tuy nhiên, nếu xét trên tinh thần chung và quy trình tuyển dụng ban đầu để trở thành công chức thì thi tuyển là phương thức chủ yếu và bắt buộc trong phần lớn các trường hợp. Trong bối cảnh câu hỏi trắc nghiệm dạng Đúng/Sai, nếu không có tùy chọn "Phần lớn là đúng" hay "Thường đúng", thì phát biểu "luôn" mang tính tuyệt đối nên được xem là sai.