Tất cả công chức nhà nước đều được hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về quy định xếp ngạch công chức đối với những người trúng tuyển trong các kỳ thi tuyển. Theo quy định của pháp luật về công chức, công chức trúng tuyển trong các kỳ thi tuyển hoặc xét tuyển sẽ được bổ nhiệm vào ngạch công chức tương ứng. Do đó, khẳng định "Công chức trúng tuyển trong các kỳ thi tuyển được xếp vào ngạch công chức" là hoàn toàn chính xác.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về nguyên tắc áp dụng trách nhiệm kỷ luật đối với công chức. Theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức, trách nhiệm kỷ luật chỉ được áp dụng khi có hành vi vi phạm kỷ luật xảy ra. Điều này có nghĩa là nếu một công chức không có hành vi nào vi phạm các quy định, quy chế hoặc pháp luật, thì sẽ không bị áp dụng các hình thức kỷ luật. Vì vậy, phát biểu "Trách nhiệm kỷ luật của công chức chỉ được áp dụng khi công chức thực hiện hành vi vi phạm kỷ luật" là hoàn toàn chính xác.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về quy trình bổ nhiệm và bầu cử cán bộ giữ chức vụ trong cơ quan nhà nước. Theo quy định của pháp luật Việt Nam, cán bộ giữ chức vụ trong cơ quan nhà nước không chỉ được bầu cử mà còn có thể được bổ nhiệm. Cụ thể, một số chức vụ do Quốc hội, Hội đồng nhân dân bầu ra, trong khi các chức vụ khác lại do cơ quan nhà nước có thẩm quyền bổ nhiệm. Do đó, khẳng định "Cán bộ giữ chức vụ trong các cơ quan nhà nước là những người được bầu cử" là chưa đầy đủ và không hoàn toàn chính xác.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về thẩm quyền quản lý công chức cấp xã theo quy định của pháp luật Việt Nam. Theo quy định tại Khoản 1 Điều 13 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP ngày 29 tháng 12 năm 2011 của Chính phủ về công chức xã, phường, thị trấn thì việc quản lý công chức cấp xã do Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện thực hiện. Do đó, phát biểu "Việc quản lý công chức cấp xã do Ủy ban nhân dân cấp xã thực hiện" là sai.

Câu hỏi kiểm tra hiểu biết về quy định luân chuyển công chức trong cơ quan nhà nước. Theo Luật Cán bộ, công chức và các văn bản hướng dẫn thi hành, luân chuyển là việc cán bộ, công chức giữ một chức vụ lãnh đạo, quản lý được bố trí, biệt phái sang làm việc ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác để thực hiện nhiệm vụ mới, đồng thời được bồi dưỡng, rèn luyện và phát triển toàn diện. Mục đích của luân chuyển là nhằm đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, năng lực thực tiễn, phẩm chất đạo đức cho đội ngũ cán bộ, công chức, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Do đó, việc luân chuyển công chức để đảm nhận một công việc khác phù hợp với năng lực cá nhân là một chủ trương đúng đắn và được quy định trong pháp luật.