Việc quản lý công chức cấp xã do Ủy ban nhân dân cấp xã thực hiện.

Câu hỏi kiểm tra hiểu biết về quy định luân chuyển công chức trong cơ quan nhà nước. Theo Luật Cán bộ, công chức và các văn bản hướng dẫn thi hành, luân chuyển là việc cán bộ, công chức giữ một chức vụ lãnh đạo, quản lý được bố trí, biệt phái sang làm việc ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác để thực hiện nhiệm vụ mới, đồng thời được bồi dưỡng, rèn luyện và phát triển toàn diện. Mục đích của luân chuyển là nhằm đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, năng lực thực tiễn, phẩm chất đạo đức cho đội ngũ cán bộ, công chức, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Do đó, việc luân chuyển công chức để đảm nhận một công việc khác phù hợp với năng lực cá nhân là một chủ trương đúng đắn và được quy định trong pháp luật.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về thời hiệu xử lý kỷ luật đối với công chức, viên chức. Theo quy định của pháp luật, thời hiệu xử lý kỷ luật là thời gian mà cơ quan, đơn vị có thẩm quyền có thể ra quyết định xử lý kỷ luật. Thời hiệu này được tính từ thời điểm cơ quan, đơn vị có thẩm quyền phát hiện ra hành vi vi phạm pháp luật của công chức, viên chức. Do đó, nhận định trong câu hỏi là đúng.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về quy trình tuyển dụng viên chức. Theo Luật Viên chức, việc tuyển dụng viên chức được thực hiện thông qua việc thông báo công khai, tổ chức thi tuyển hoặc xét tuyển và ký kết hợp đồng làm việc. Do đó, việc tuyển dụng viên chức thông qua ký kết hợp đồng làm việc là một phần của quy trình, không phải là toàn bộ quy trình. Tuy nhiên, nếu hiểu "thông qua" ở đây là một phương thức, một bước trong quy trình thì khẳng định này là đúng. Cụ thể, sau khi vượt qua kỳ thi tuyển hoặc xét tuyển, người được tuyển dụng sẽ ký kết hợp đồng làm việc với đơn vị sự nghiệp công lập. Vì vậy, ký kết hợp đồng làm việc là một bước quan trọng và là sự xác nhận cuối cùng của quá trình tuyển dụng. Tuy nhiên, nếu câu hỏi muốn nói là "chỉ" thông qua ký kết hợp đồng làm việc thì sẽ sai, nhưng vì không có từ "chỉ" nên khẳng định "Việc tuyển dụng viên chức thông qua ký kết hợp đồng làm việc" là đúng.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về quy định xử lý kỷ luật đối với viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có hành vi vi phạm pháp luật. Theo quy định tại khoản 2 Điều 33 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 (được sửa đổi, bổ sung năm 2019), viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có hành vi vi phạm pháp luật thì không nhất thiết phải bị miễn nhiệm mà còn có thể bị xem xét xử lý kỷ luật bằng các hình thức khác như cảnh cáo, khiển trách, cách chức, buộc thôi việc tùy theo tính chất và mức độ của hành vi vi phạm. Do đó, việc khẳng định "vi phạm pháp luật thì bị miễn nhiệm" là không hoàn toàn chính xác và mang tính tuyệt đối. Có những trường hợp vi phạm pháp luật nhưng không đến mức phải miễn nhiệm, mà chỉ áp dụng các hình thức kỷ luật khác.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về trách nhiệm của đơn vị sự nghiệp công lập nơi viên chức biệt phái. Theo quy định của pháp luật Việt Nam, khi viên chức được biệt phái đến làm việc tại một cơ quan, tổ chức, đơn vị khác, đơn vị nơi viên chức biệt phái đến có trách nhiệm bố trí, phân công nhiệm vụ phù hợp và đảm bảo các điều kiện làm việc. Tuy nhiên, trách nhiệm đảm bảo lương và các quyền lợi khác của viên chức biệt phái thuộc về cơ quan, đơn vị quản lý viên chức biệt phái ban đầu, trừ khi có thỏa thuận khác. Do đó, nhận định rằng đơn vị sự nghiệp công lập nơi viên chức biệt phái phải có trách nhiệm đảm bảo lương và các quyền lợi khác là sai.