Trẻ sinh bằng kỹ thuật hỗ trợ sinh sản không có mối quan hệ cha con, mẹ con với người cho trứng, cho tinh trùng, cho phôi.

Câu hỏi đề cập đến nguyên tắc xác định con trong giá thú. Theo quy định của pháp luật Việt Nam (Cụ thể là Luật Hôn nhân và Gia đình), con sinh ra trong thời kỳ hôn nhân được coi là con chung của vợ chồng. Điều này có nghĩa là, về nguyên tắc, đứa trẻ phải được sinh ra bởi người vợ và việc thụ thai phải diễn ra trong thời kỳ hôn nhân. Phương án 1 ('Phải là con do người vợ có thai và sinh ra') là chưa đủ vì chưa nhấn mạnh yếu tố 'trong thời kỳ hôn nhân'. Phương án 2 ('Phải là con do người vợ có thai trong thời kỳ hôn nhân') cũng chưa đầy đủ vì chưa đề cập đến việc người vợ phải sinh ra đứa trẻ đó. Phương án 3 ('Phải là con do người vợ sinh ra trong thời kỳ hôn nhân') bao hàm cả hai yếu tố quan trọng nhất: người vợ là người sinh ra và việc sinh nở diễn ra trong thời kỳ hôn nhân. Nếu người vợ có thai trong thời kỳ hôn nhân, thì con sinh ra dù có thể có yếu tố di truyền từ người khác nhưng vẫn được coi là con trong giá thú. Tuy nhiên, để bao quát nhất và tuân thủ theo các quy định về quan hệ huyết thống và chế độ hôn nhân, cả ba yếu tố (có thai, sinh ra, trong thời kỳ hôn nhân) đều có liên quan mật thiết. Đặc biệt, nguyên tắc "con sinh ra trong thời kỳ hôn nhân là con của vợ chồng" được áp dụng mặc định trừ khi có bằng chứng ngược lại. Do đó, phương án 4 bao hàm đầy đủ nhất các yếu tố này để xác định một cách tương đối chắc chắn tình trạng pháp lý của con trong giá thú.

Theo quy định của Bộ luật Lao động Việt Nam, việc ký kết hợp đồng lao động là một quyền và nghĩa vụ cá nhân của người lao động. Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hợp đồng lao động, trong đó nêu rõ hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trên cơ sở tự nguyện. Việc ủy quyền ký kết hợp đồng lao động có thể làm phát sinh các tranh chấp về sau, đặc biệt là khi có những điều khoản không được người lao động ủy quyền nắm rõ. Do đó, pháp luật quy định người lao động phải tự mình ký kết hợp đồng lao động. Tuy nhiên, có một số trường hợp đặc biệt được pháp luật cho phép ủy quyền, ví dụ như khi người lao động đang ở nước ngoài hoặc có lý do chính đáng khác được pháp luật quy định. Tuy nhiên, phương án 3 lại đưa ra quy định về việc ủy quyền cho nhóm lao động, điều này không có cơ sở pháp lý rõ ràng. Phương án 1 khăng định "không, trong mọi trường hợp" là chưa hoàn toàn chính xác vì có những trường hợp ngoại lệ được pháp luật cho phép. Phương án 2 "Được trong trường hợp có lý do chính đáng" là phù hợp nhất với tinh thần chung của pháp luật lao động, thừa nhận khả năng ủy quyền khi có lý do chính đáng và được pháp luật cho phép, dù không nêu rõ trường hợp cụ thể. Tuy nhiên, nếu xét theo tinh thần chung và quy định về tính cá nhân của hợp đồng lao động, việc người lao động phải tự mình ký là nguyên tắc cơ bản. Trong bối cảnh câu hỏi không nêu rõ các trường hợp ngoại lệ, và các phương án còn lại có điểm chưa hoàn toàn chặt chẽ về mặt pháp lý, ta cần xem xét kỹ hơn. Thực tế, Bộ luật Lao động 2019 không có quy định cụ thể cho phép người lao động ủy quyền ký kết hợp đồng lao động. Việc ký kết hợp đồng là hành vi pháp lý cá nhân. Do đó, phương án 1 là chính xác nhất theo quy định hiện hành.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về năng lực hành vi dân sự và năng lực hành vi hôn nhân gia đình theo quy định của pháp luật Việt Nam. Theo Điều 13 Bộ luật Dân sự năm 2015, người từ đủ 18 tuổi trở lên có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, trừ trường hợp bị bệnh tâm thần hoặc không thể nhận thức, làm chủ được hành vi của mình. Điều 8 Luật Hôn nhân và Gia đình năm 2014 quy định về điều kiện kết hôn, trong đó có yêu cầu về độ tuổi. Tuy nhiên, năng lực hành vi hôn nhân gia đình là một khía cạnh cụ thể của năng lực hành vi dân sự, đòi hỏi sự hiểu biết và tự nguyện trong các vấn đề liên quan đến hôn nhân và gia đình. Do đó, người từ đủ 18 tuổi trở lên và không bị mất năng lực hành vi dân sự được coi là có năng lực hành vi hôn nhân gia đình. Vậy nên, phát biểu này là đúng.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về nghĩa vụ và quyền của cha mẹ đối với con cái theo quy định của pháp luật Việt Nam. Cụ thể, các phương án đều liệt kê những nghĩa vụ và quyền quan trọng của cha mẹ.

Phương án 1: "Cả ba phương án trên." là đáp án đúng vì phương án 2 và phương án 3 đều là những nghĩa vụ và quyền cơ bản của cha mẹ đối với con cái, được quy định rõ trong Luật Hôn nhân và Gia đình cũng như Bộ luật Dân sự. Phương án 4 cũng là một nghĩa vụ quan trọng của cha mẹ đối với con cái, thể hiện trách nhiệm chăm sóc và bảo vệ quyền lợi cho con cái khi con mất năng lực hành vi dân sự hoặc không có khả năng tự nuôi sống.

Do đó, cả ba phương án 2, 3 và 4 đều đúng và bổ sung cho nhau, tạo thành một bức tranh toàn diện về nghĩa vụ và quyền của cha mẹ đối với con cái. Việc lựa chọn "Cả ba phương án trên" bao hàm đầy đủ các khía cạnh được nêu ra.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về cơ sở hình thành gia đình. Gia đình không chỉ đơn thuần là tập hợp các thành viên hay chỉ dựa vào hôn nhân và tài sản. Tình cảm và con cái là những yếu tố quan trọng, nhưng chưa bao quát hết. Cơ sở hình thành gia đình một cách đầy đủ và chính xác nhất bao gồm hôn nhân (làm nền tảng pháp lý và xã hội cho mối quan hệ), quan hệ huyết thống (mối liên kết sinh học tự nhiên) và quan hệ nuôi dưỡng (mối quan hệ dựa trên sự chăm sóc, yêu thương và giáo dục, có thể bao gồm cả con riêng, con nuôi, ông bà, cháu, v.v.). Do đó, phương án 4 là đáp án đầy đủ và chính xác nhất.