Quy phạm pháp luật hành chính:

Câu hỏi yêu cầu xác định văn bản nào là nguồn của luật hành chính. Luật hành chính là một ngành luật độc lập trong hệ thống pháp luật Việt Nam, điều chỉnh các quan hệ xã hội phát sinh trong quá trình quản lý hành chính nhà nước. Nguồn của luật hành chính bao gồm các văn bản quy phạm pháp luật do cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành, chứa đựng các quy tắc xử sự chung, được áp dụng nhiều lần đối với nhiều đối tượng.

* Phương án 1: Nghị quyết 592-NQ/TVQH đặc xá nhân dịp lễ Quốc khánh lần thứ 23 không phải là nguồn của luật hành chính vì nó chỉ áp dụng cho một số đối tượng cụ thể trong một thời gian nhất định.
* Phương án 2: Bản án số 01/2016/KDTM – ST của TAND huyện Hoài Đức không phải là nguồn của luật hành chính vì bản án là văn bản áp dụng pháp luật trong một vụ việc cụ thể, không phải là văn bản quy phạm pháp luật.
* Phương án 3: Quyết định xử phạt vi phạm hành chính không phải là nguồn của luật hành chính vì quyết định này là một văn bản áp dụng pháp luật, được ban hành để xử lý một hành vi vi phạm hành chính cụ thể, không phải là văn bản quy phạm pháp luật.
* Phương án 4: Luật xử lý vi phạm hành chính là nguồn của luật hành chính vì đây là văn bản quy phạm pháp luật do Quốc hội ban hành, quy định về các hành vi vi phạm hành chính, hình thức xử phạt, biện pháp khắc phục hậu quả, thẩm quyền xử phạt, thủ tục xử phạt và các biện pháp cưỡng chế thi hành quyết định xử phạt vi phạm hành chính.

Vậy, đáp án đúng là phương án 4.

Theo quy định hiện hành, đơn vị hành chính cấp huyện được phân thành 3 loại dựa trên các tiêu chí về dân số, diện tích tự nhiên, số đơn vị hành chính trực thuộc, trình độ phát triển kinh tế - xã hội và các yếu tố đặc thù khác. Việc phân loại này là cơ sở để xác định chế độ, chính sách áp dụng cho phù hợp với từng loại đơn vị hành chính.

Theo quy định của pháp luật Việt Nam, Bộ trưởng làm việc theo chế độ thủ trưởng. Chế độ thủ trưởng đề cao vai trò và trách nhiệm cá nhân của người đứng đầu trong việc quản lý, điều hành và ra quyết định trong phạm vi thẩm quyền được giao. Điều này khác với chế độ tập thể, nơi quyết định được đưa ra dựa trên ý kiến của một tập thể.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về các trường hợp mà đơn vị sự nghiệp công lập có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức. Theo quy định tại Khoản 1, Điều 29, Luật Viên chức sửa đổi bổ sung năm 2019, viên chức có hai năm liên tiếp bị phân loại đánh giá ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ là một trong những trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức. Do đó, phương án 2 là đáp án chính xác. Phương án 1 và 3 không đủ điều kiện theo quy định. Phương án 4 sai vì chỉ có phương án 2 là đúng.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về điều kiện bổ nhiệm vào ngạch công chức, viên chức. Theo quy định hiện hành, người được bổ nhiệm vào ngạch phải đáp ứng các tiêu chuẩn về chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch đó.

* Đáp án 1: Có đủ điều kiện tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp. - *Chưa đủ*, vì còn cần tiêu chuẩn về chuyên môn nghiệp vụ.

* Đáp án 2: Có đủ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch. - *Đây là đáp án chính xác nhất*. Việc bổ nhiệm vào ngạch đòi hỏi người được bổ nhiệm phải đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn về chuyên môn và nghiệp vụ của ngạch đó.

* Đáp án 3: Đạt kết quả trong kỳ thi nâng chức danh nghề nghiệp. - *Không chính xác*, vì đây là điều kiện để nâng chức danh, không phải bổ nhiệm vào ngạch.

* Đáp án 4: Trúng tuyển trong kỳ thi nâng ngạch. - *Không chính xác*, vì đây là điều kiện để nâng ngạch, không phải bổ nhiệm vào ngạch.