Công chức được phân loại như thế nào theo ngạch bổ nhiệm:

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về phân loại nghĩa vụ của cán bộ, công chức theo quy định của pháp luật Việt Nam. Theo Luật Cán bộ, công chức năm 2008 và các văn bản hướng dẫn thi hành, cán bộ, công chức có 04 loại nghĩa vụ chính, bao gồm: 1. Nghĩa vụ đối với Đảng, Nhà nước và Nhân dân; 2. Nghĩa vụ trong thực hiện nhiệm vụ; 3. Nghĩa vụ trong đạo đức, lối sống; 4. Nghĩa vụ trong mối quan hệ với đồng nghiệp, người làm việc dưới quyền và các tổ chức, cá nhân khác có liên quan. Do đó, phương án "04 loại." là đáp án chính xác.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về Luật Cán bộ, công chức năm 2008, cụ thể là số lượng nguyên tắc trong thi hành công vụ. Theo quy định tại Điều 7 của Luật Cán bộ, công chức năm 2008, cán bộ, công chức trong thi hành nhiệm vụ phải tuân thủ các nguyên tắc sau: 1. Tuân thủ Hiến pháp và pháp luật; 2. Bảo vệ và thúc đẩy lợi ích của Tổ quốc, của Nhân dân; 3. Chấp hành nghiêm chỉnh đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước; 4. Thực hiện đúng và đầy đủ quyền hạn, nhiệm vụ, trách nhiệm của mình theo quy định của pháp luật; 5. Chủ động, linh hoạt, sáng tạo, nhạy bén và đúng thẩm quyền để giải quyết công việc hiệu quả, kịp thời; 6. Có ý thức tổ chức kỷ luật, ý thức trách nhiệm, thái độ phục vụ Nhân dân, tinh thần hợp tác, tương trợ; 7. Khi thi hành nhiệm vụ, công vụ phải có thái độ khách quan, công bằng, không thiên vị, không lợi dụng chức vụ, quyền hạn để gây phiền hà, sách nhiễu hoặc vì lợi ích riêng của bản thân hoặc người thân. Như vậy, có tổng cộng 07 nguyên tắc trong thi hành công vụ theo Luật Cán bộ, công chức năm 2008.

Câu hỏi kiểm tra về các nguyên tắc trong hoạt động nghề nghiệp của viên chức. Theo quy định của pháp luật về viên chức, có nhiều nguyên tắc mà viên chức phải tuân thủ. Tuy nhiên, phương án 4 nêu về việc tuyển dụng, sử dụng viên chức dựa trên tiêu chuẩn, vị trí việc làm và hợp đồng làm việc là một nguyên tắc quan trọng trong quản lý và sử dụng đội ngũ viên chức, đảm bảo tính chuyên nghiệp, hiệu quả và công bằng. Các phương án còn lại cũng là những nguyên tắc quan trọng (phục vụ nhân dân, sự lãnh đạo của Nhà nước, trách nhiệm của người đứng đầu) nhưng phương án 4 bao quát hơn về quy trình vận hành và quản lý nguồn nhân lực viên chức.

Câu hỏi kiểm tra sự hiểu biết về mối quan hệ giữa tổ chức xã hội và nhà nước trong hoạt động quản lý xã hội. Theo nguyên tắc chung, tổ chức xã hội hoạt động dựa trên tư cách pháp nhân của mình, nhân danh tổ chức mình để thực hiện các chức năng, nhiệm vụ. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, nhà nước có thể ủy quyền hoặc giao phó một số nhiệm vụ quản lý nhà nước cho các tổ chức xã hội thực hiện. Điều này có nghĩa là tổ chức xã hội sẽ nhân danh nhà nước trong những trường hợp được trao quyền đó. Phương án 1 sai vì không phải lúc nào tổ chức xã hội cũng nhân danh nhà nước. Phương án 2 sai vì nó phủ nhận hoàn toàn khả năng nhân danh nhà nước khi được trao quyền. Phương án 4 sai vì tổ chức xã hội không phải lúc nào cũng nhân danh nhà nước, mà chỉ trong những trường hợp cụ thể. Do đó, phương án 3 là chính xác nhất, phản ánh đúng bản chất hoạt động của tổ chức xã hội trong quản lý xã hội, vừa nhân danh mình, vừa có thể nhân danh nhà nước khi được trao quyền.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về cơ cấu tổ chức và hoạt động của Ủy ban nhân dân, cụ thể là việc mời các tổ chức chính trị - xã hội tham dự hội nghị. Theo quy định pháp luật về tổ chức chính quyền địa phương, Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc cùng cấp và người đứng đầu các tổ chức chính trị - xã hội khác có thể được mời tham dự hội nghị của Ủy ban nhân dân cùng cấp để bàn các vấn đề có liên quan. Phương án A (Chủ tịch hội liên hiệp phụ nữ) và phương án D (Hội nông dân) là các tổ chức chính trị - xã hội, nhưng Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc là đối tượng được quy định cụ thể và bao quát hơn trong vai trò đại diện cho khối đại đoàn kết toàn dân tộc. Phương án C (Thanh tra nhân dân) là một hình thức giám sát, không phải là chủ thể được mời tham dự hội nghị theo quy định này.