Đơn vị hành chính cấp huyện được phân làm mấy loại:

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về phân cấp hành chính, cụ thể là xác định cơ quan nào cùng cấp với Ủy ban nhân dân thành phố Hải Phòng. Theo quy định của pháp luật Việt Nam, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh (ví dụ: Ủy ban nhân dân thành phố Hải Phòng là cơ quan hành chính của thành phố trực thuộc Trung ương) có cùng cấp với Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân cấp tỉnh khác. Trong các phương án đưa ra:

1. Ủy ban nhân dân thành phố Hải Dương: Hải Dương là tỉnh, do đó Ủy ban nhân dân tỉnh Hải Dương và Ủy ban nhân dân thành phố Hải Phòng là hai cấp khác nhau.
2. Hội đồng nhân dân thành phố Quảng Ninh: Quảng Ninh là tỉnh, Hội đồng nhân dân thành phố (nếu có đơn vị hành chính là thành phố thuộc tỉnh) thì khác cấp. Tuy nhiên, nếu hiểu đây là Hội đồng nhân dân tỉnh Quảng Ninh thì mới có thể xem xét.
3. Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Ninh: Cả Hải Phòng và Quảng Ninh đều là các đơn vị hành chính cấp tỉnh (thành phố trực thuộc Trung ương). Do đó, Ủy ban nhân dân thành phố Hải Phòng cùng cấp với Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Ninh.
4. Ủy ban nhân dân quân Từ Liêm: Từ Liêm trước đây là một huyện thuộc Hà Nội, nay đã chia thành các quận và một phần trở thành huyện. Đây là đơn vị hành chính cấp huyện, thấp hơn cấp tỉnh.

Do đó, phương án 3 là chính xác nhất.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về cơ cấu tổ chức của bộ máy hành chính nhà nước ở Trung ương và địa phương. Các cơ quan hành chính nhà nước ở Trung ương bao gồm Chính phủ, các Bộ và các cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh là cơ quan hành chính nhà nước ở địa phương, thuộc cấp tỉnh. Do đó, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh không phải là cơ quan hành chính nhà nước ở Trung ương.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về chế độ làm việc của Bộ trưởng trong cơ cấu quản lý nhà nước. Chế độ làm việc của Bộ trưởng được quy định là chế độ làm việc kết hợp, tức là vừa làm việc cá nhân, vừa làm việc tập thể, chịu trách nhiệm cá nhân trước Chính phủ và Quốc hội, đồng thời cũng tham mưu và thực hiện các quyết định của tập thể Chính phủ. Phương án "Thủ trưởng" nhấn mạnh quyền hạn cá nhân mà chưa phản ánh đầy đủ tính tập thể. Phương án "Tập thể" chỉ nhấn mạnh khía cạnh làm việc theo quyết định chung mà chưa đề cập đến trách nhiệm cá nhân. Phương án "Chuyên viên" là một chức danh, không phải là một chế độ làm việc. Do đó, chế độ làm việc kết hợp là phương án phù hợp nhất để mô tả cách thức hoạt động của Bộ trưởng.

Chính phủ làm việc theo chế độ tập thể kết hợp với chế độ thủ trưởng. Điều này có nghĩa là mọi quyết định quan trọng của Chính phủ đều được thảo luận, bàn bạc và biểu quyết bởi tập thể các thành viên Chính phủ. Tuy nhiên, để đảm bảo tính hiệu quả và thống nhất trong quản lý, vẫn có vai trò của người đứng đầu (Thủ tướng Chính phủ) trong việc chỉ đạo, điều hành và quyết định những vấn đề thuộc thẩm quyền. Các phương án khác không phản ánh đầy đủ bản chất hoạt động của Chính phủ: phương án 1 quá nhấn mạnh vào chế độ thủ trưởng, phương án 2 không phù hợp với mô hình hoạt động của Chính phủ, và phương án 3 chỉ tập trung vào chế độ tập thể mà bỏ qua vai trò của người đứng đầu.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về nguyên tắc tổ chức và hoạt động của Bộ.

* Phương án 1: Công khai, minh bạch và hiện đại hóa hoạt động của Bộ. Đây là một nguyên tắc quan trọng trong quản lý nhà nước, đặc biệt là đối với các Bộ, nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động và tạo sự tin tưởng trong nhân dân.
* Phương án 2: Làm việc theo chế độ hội nghị và quyết định theo đa số. Nguyên tắc này thường áp dụng trong các tổ chức có tính chất thảo luận, biểu quyết, nhưng không phải là nguyên tắc tổ chức và hoạt động cốt lõi của Bộ theo pháp luật Việt Nam hiện hành. Việc quyết định thường dựa trên thẩm quyền của người đứng đầu hoặc tập thể lãnh đạo theo quy định.
* Phương án 3: Tổ chức bộ máy của Bộ theo hướng quản lý đơn ngành, tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả. Đây là một trong những nguyên tắc cơ bản trong việc xây dựng và tổ chức bộ máy hành chính nhà nước, đặc biệt là các Bộ, nhằm đảm bảo sự chuyên nghiệp, giảm trùng lặp và nâng cao hiệu quả quản lý.
* Phương án 4: Không cần phân rõ nhiệm vụ, quyền hạn của các cơ quan, tổ chức đơn vị thuộc Bộ mà phải phối hợp cùng thực hiện. Nguyên tắc này trái ngược hoàn toàn với nguyên tắc tổ chức bộ máy quản lý nhà nước. Việc phân rõ nhiệm vụ, quyền hạn của các cơ quan, đơn vị là yếu tố then chốt để đảm bảo hoạt động có hiệu lực, hiệu quả và trách nhiệm rõ ràng. Sự phối hợp là cần thiết nhưng phải dựa trên cơ sở phân công nhiệm vụ rõ ràng.

Như vậy, phương án 1 và 3 đều là những nguyên tắc đúng. Tuy nhiên, câu hỏi có thể ngụ ý đến các nguyên tắc chung trong việc xây dựng và tổ chức bộ máy hành chính. Xét trên khía cạnh này, phương án 3 nêu bật tính chất "tổ chức bộ máy" một cách trực tiếp hơn. Tuy nhiên, nếu xét trên phương diện "hoạt động", phương án 1 cũng rất quan trọng. Trong trường hợp này, có thể có nhiều đáp án đúng. Tuy nhiên, nếu phải chọn một đáp án bao quát nhất về cách thức "tổ chức và hoạt động", phương án 1 là phù hợp.