Bộ trưởng, thủ trưởng cơ quan ngang bộ và thủ trưởng cơ quan trực thuộc Chính phủ là thành viên của Chính phủ.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về quy trình tuyển dụng công chức tại Việt Nam. Theo Luật Cán bộ, công chức năm 2008 và các quy định liên quan, việc tuyển dụng công chức nhìn chung phải thông qua thi tuyển để đảm bảo tính cạnh tranh, công bằng và minh bạch. Tuy nhiên, có một số trường hợp đặc biệt được tuyển dụng không qua thi tuyển theo quy định của pháp luật (ví dụ: thi nâng ngạch công chức, xét tuyển viên chức đã ký hợp đồng làm việc có thời hạn tại đơn vị sự nghiệp công lập và có đủ điều kiện theo quy định...). Do đó, phát biểu "Việc tuyển dụng công chức luôn phải thông qua thi tuyển" là không hoàn toàn chính xác vì vẫn tồn tại các trường hợp ngoại lệ. Tuy nhiên, nếu xét trên tinh thần chung và quy trình tuyển dụng ban đầu để trở thành công chức thì thi tuyển là phương thức chủ yếu và bắt buộc trong phần lớn các trường hợp. Trong bối cảnh câu hỏi trắc nghiệm dạng Đúng/Sai, nếu không có tùy chọn "Phần lớn là đúng" hay "Thường đúng", thì phát biểu "luôn" mang tính tuyệt đối nên được xem là sai.

Câu hỏi kiểm tra hiểu biết về cơ cấu tổ chức và chế độ đãi ngộ đối với công chức nhà nước. Theo quy định của pháp luật Việt Nam về cán bộ, công chức, không phải tất cả công chức nhà nước đều được hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước. Một số công chức có thể làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ tài chính, các doanh nghiệp nhà nước, hoặc các tổ chức được giao quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về tài chính, nơi mà nguồn chi trả lương có thể đến từ các nguồn khác nhau (doanh thu, phí, lệ phí, hoặc ngân sách nhà nước có hỗ trợ một phần). Do đó, khẳng định "Tất cả công chức nhà nước đều được hưởng lương từ ngân sách nhà nước" là chưa chính xác hoàn toàn.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về nguyên tắc áp dụng trách nhiệm kỷ luật đối với công chức. Theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức, trách nhiệm kỷ luật chỉ được áp dụng khi có hành vi vi phạm kỷ luật xảy ra. Điều này có nghĩa là nếu một công chức không có hành vi nào vi phạm các quy định, quy chế hoặc pháp luật, thì sẽ không bị áp dụng các hình thức kỷ luật. Vì vậy, phát biểu "Trách nhiệm kỷ luật của công chức chỉ được áp dụng khi công chức thực hiện hành vi vi phạm kỷ luật" là hoàn toàn chính xác.

Luân chuyển công chức là việc công chức được chuyển từ vị trí công tác này sang vị trí công tác khác để phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ và quy hoạch sử dụng công chức, chứ không đơn thuần chỉ là để phù hợp với năng lực cá nhân. Việc luân chuyển nhằm mục đích đào tạo, bồi dưỡng và tạo điều kiện cho công chức có điều kiện phát triển toàn diện, đồng thời nâng cao hiệu quả hoạt động của cơ quan, tổ chức. Vì vậy, đáp án "Sai" là chính xác.

Theo quy định của Luật Cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý nếu vi phạm pháp luật nhưng chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự thì có thể bị xử lý kỷ luật. Hình thức kỷ luật có thể là khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức. Việc miễn nhiệm thường áp dụng khi viên chức không còn đủ uy tín, năng lực để thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao, hoặc khi có những sai phạm nhất định. Tuy nhiên, không phải cứ vi phạm pháp luật là bị miễn nhiệm ngay. Mức độ vi phạm và hậu quả gây ra sẽ là căn cứ để xem xét hình thức xử lý kỷ luật phù hợp. Vì vậy, câu trả lời "Đúng" là chưa hoàn toàn chính xác trong mọi trường hợp.