Văn hóa lãnh đạm thuộc dạng văn hóa nào?

VH phân theo cơ cấu và định hướng

VH phân theo mối quan tâm

VH phân theo cấp quyền lực

Tất cả sai

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Văn hóa lãnh đạm (Apathetic Culture) là một dạng của văn hóa tổ chức, trong đó nhân viên ít quan tâm đến hiệu suất và không có động lực để cải thiện. Nó thuộc về phân loại văn hóa dựa trên mối quan tâm của nhân viên, nơi mà sự quan tâm thấp dẫn đến sự lãnh đạm. Do đó, đáp án B là chính xác.

300+ câu trắc nghiệm Văn hóa doanh nghiệp kèm đáp án đúng theo chuẩn chương trình - Phần 3

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 30:

Có bao nhiêu bước xây dựng VHDN. A.5

Lời giải:

Đáp án đúng: a

Số bước xây dựng văn hóa doanh nghiệp (VHDN) thường được mô tả là 8 bước, bao gồm: (1) Xác định giá trị cốt lõi, (2) Xây dựng tầm nhìn và sứ mệnh, (3) Truyền thông và lan tỏa, (4) Xây dựng hệ thống quy tắc ứng xử, (5) Thiết lập các nghi lễ và truyền thống, (6) Tạo dựng môi trường văn hóa, (7) Lãnh đạo bằng văn hóa, (8) Đánh giá và điều chỉnh.

Câu 31:

Một nền văn hóa mạnh dựa trên một hệ thống những giá trị niềm tin và biểu tượng chung mà mọi người trong tổ chức đều thấu hiểu là biểu hiện

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Câu hỏi tập trung vào việc một nền văn hóa mạnh được xây dựng trên những giá trị, niềm tin và biểu tượng chung được mọi người trong tổ chức hiểu rõ. Điều này thể hiện sự nhất quán trong tổ chức. Các phương án khác không phù hợp vì:

* A. Định hướng dài hạn: Liên quan đến việc lập kế hoạch và mục tiêu dài hạn của tổ chức, không trực tiếp liên quan đến giá trị và niềm tin chung.
* B. Khả năng thích ứng: Liên quan đến khả năng thay đổi để phù hợp với môi trường, không trực tiếp liên quan đến giá trị và niềm tin chung.
* C. Tham chính của nhân viên: Liên quan đến việc nhân viên tham gia vào quá trình ra quyết định, không trực tiếp liên quan đến giá trị và niềm tin chung.

Câu 32:

Chức năng điều chỉnh của VH thể hiện ở:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Chức năng điều chỉnh của văn hóa thể hiện ở việc giúp xã hội duy trì trạng thái cân bằng động, không ngừng tự hoàn thiện và thúc đẩy sự phát triển. Các quy tắc, giá trị và chuẩn mực văn hóa giúp điều chỉnh hành vi của các thành viên trong xã hội, từ đó duy trì trật tự và ổn định, đồng thời tạo động lực cho sự thay đổi và tiến bộ. Vì vậy, đáp án B là đáp án chính xác nhất.

Câu 33:

Các yếu tố văn hóa truyền thống lâu đời và tốt đẹp của dân tộc, thiên về giá trị tinh thần gọi là:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Văn hiến là yếu tố văn hóa truyền thống lâu đời và tốt đẹp của dân tộc, thiên về giá trị tinh thần. Văn minh thường dùng để chỉ trình độ phát triển vật chất và tinh thần của xã hội. Văn hóa là khái niệm rộng hơn, bao gồm cả văn hiến và văn minh. Văn vật là những đồ vật, di tích văn hóa có giá trị lịch sử.

Câu 34:

Môi trường KD bên trong của DN là:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Môi trường kinh doanh bên trong doanh nghiệp bao gồm tất cả các yếu tố thuộc về nội bộ doanh nghiệp, có tác động đến hoạt động và hiệu quả của doanh nghiệp. Các yếu tố này bao gồm: yếu tố vật chất (cơ sở vật chất, máy móc, thiết bị,...), yếu tố tinh thần (động lực làm việc, sự gắn kết của nhân viên,...), và văn hóa của tổ chức doanh nghiệp (các giá trị, niềm tin, chuẩn mực hành vi,...). Do đó, đáp án D là đáp án chính xác nhất vì nó bao gồm tất cả các yếu tố trên.

Câu 35:

Văn hóa thị trường theo Quinn và McGrath là giao thoa giữa:

Lời giải: