Văn hóa có bao nhiêu đặc trưng nổi bật?

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Số lượng đặc trưng nổi bật của văn hóa có thể thay đổi tùy theo cách phân loại và quan điểm của từng nhà nghiên cứu. Tuy nhiên, không có con số cố định nào được công nhận rộng rãi như 5, 6, 7, hay 8 đặc trưng. Do đó, câu hỏi này không có đáp án chính xác dựa trên một định nghĩa thống nhất.

300+ câu trắc nghiệm Văn hóa doanh nghiệp kèm đáp án đúng theo chuẩn chương trình - Phần 4

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 48:

Tạo ộng lực bằng cách trả công theo hiệu quả công việc là đặc trưng cơ bản của mô hình văn hóa doanh nghiệp nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Văn hóa hợp nhất (Clan Culture) chú trọng vào sự hợp tác, gắn kết và sự tham gia của các thành viên. Tuy nhiên, việc tạo động lực bằng cách trả công theo hiệu quả công việc không phải là đặc trưng chính của mô hình này. Văn hóa chăm sóc không tập trung vào hiệu quả công việc, mà chú trọng vào sự quan tâm, hỗ trợ lẫn nhau giữa các thành viên. Văn hóa gia đình cũng tương tự, đề cao sự gắn bó tình cảm hơn là hiệu suất. Văn hóa tinh thần (Adhocracy Culture) đề cao sự sáng tạo, đổi mới và thử nghiệm, nơi các thành viên được khuyến khích đưa ra ý tưởng mới và chấp nhận rủi ro. Mặc dù hiệu quả công việc cũng quan trọng, nhưng không phải là yếu tố quyết định để tạo động lực. Như vậy, không có đáp án nào trong các lựa chọn trên phù hợp với mô tả 'tạo động lực bằng cách trả công theo hiệu quả công việc'.

Câu 49:

Bản sắc văn hóa doanh nghiệp được hình thành bởi một quá trình diễn ra với sự tham gia của bao nhiêu nhóm nhân tố, hệ thống?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Bản sắc văn hóa doanh nghiệp được hình thành bởi ba nhóm nhân tố hệ thống chính: (1) Nhóm nhân tố thuộc về văn hóa xã hội; (2) Nhóm nhân tố thuộc về văn hóa tổ chức; (3) Nhóm nhân tố thuộc về chủ thể văn hóa doanh nghiệp. Do đó, đáp án đúng là C.

Câu 50:

Phong cách ánh giá cao sự nhiệt tình, mong muốn của cấp dưới và chủ yếu dựa vào mối quan hệ gắn bó và sự tin cậy để khích lệ tính năng ộng, sáng tạo và sự mạo hiểm của họ là phong cách lãnh đạo nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Phong cách lãnh đạo gắn bó tập trung vào việc xây dựng mối quan hệ tin cậy và gắn bó với cấp dưới. Nhà lãnh đạo theo phong cách này thường đánh giá cao sự nhiệt tình và mong muốn của cấp dưới, đồng thời khuyến khích họ chủ động, sáng tạo và dám mạo hiểm thông qua sự tin tưởng và hỗ trợ. Các phong cách khác không phù hợp vì: Dân chủ thì nhấn mạnh vào sự tham gia của mọi người vào quyết định, Bảo ban thì tập trung vào hướng dẫn và phát triển nhân viên, và Độc đoán thì ra quyết định đơn phương.

Câu 1:

Chức năng quan trọng nhất của văn hóa là

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Chức năng quan trọng nhất của văn hóa là chức năng nhận thức. Văn hóa giúp con người hiểu biết về thế giới xung quanh, về tự nhiên, xã hội và bản thân. Nhờ văn hóa, con người có khả năng tư duy, sáng tạo và truyền đạt kinh nghiệm. Các chức năng khác như giáo dục, thẩm mỹ, và giải trí cũng quan trọng, nhưng chúng đều dựa trên nền tảng của chức năng nhận thức.

Câu 2:

Vai trò của văn hóa với sự phát triển xã hội, ngoại trừ

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi này yêu cầu xác định vai trò *không phải* của văn hóa đối với sự phát triển xã hội.

Phương án 1, 2 và 3 đều thể hiện những vai trò quan trọng của văn hóa: văn hóa là mục tiêu (định hướng giá trị), là linh hồn (bản sắc, giá trị cốt lõi) và hệ điều tiết (điều chỉnh hành vi), và là động lực (thúc đẩy sáng tạo, đổi mới).

Phương án 4 sai vì văn hóa đóng vai trò vô cùng quan trọng trong việc hình thành và hoàn thiện nhân cách con người. Văn hóa cung cấp hệ giá trị, chuẩn mực xã hội, phong tục tập quán, lối sống, v.v., qua đó tác động sâu sắc đến quá trình cá nhân hóa và xã hội hóa của mỗi người.

Câu 3:

Đặc điểm của một bản tuyên bố sứ mệnh, ngoại trừ

Lời giải: