Tư tưởng trái với bản chất nền văn hóa quản lý kiểu Z?

Bình đẳng, hợp tác giữa các thành viên trong doanh nghiệp

Biết cách khai thác nguồn lực con người

Nhất trí trong cộng đồng

Sử dụng quyền lực tuyệt đối

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Văn hóa quản lý kiểu Z nhấn mạnh sự hợp tác, bình đẳng, và khai thác nguồn lực con người, cũng như sự nhất trí trong cộng đồng. Do đó, việc sử dụng quyền lực tuyệt đối trái ngược hoàn toàn với bản chất của nền văn hóa này.

350+ câu hỏi trắc nghiệm Quản lý nhà nước về khoa học và công nghệ đáp án chuẩn xác kèm lời giải - Phần 4

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 31:

Đáp án không đúng? Nội dung mô hình quản lý kiểu Nhật Bản là?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Mô hình quản lý kiểu Nhật Bản thường có các đặc điểm: trách nhiệm tập thể, quan hệ tổng thể, làm việc suốt đời ở một công ty, và nghề nghiệp không chuyên môn hóa (luân chuyển công việc để hiểu rõ toàn bộ quy trình). Việc "được đánh giá và đề bạt nhanh" không phải là đặc trưng của mô hình này. Đề bạt thường dựa trên thâm niên và sự trung thành hơn là hiệu suất ngắn hạn.

Câu 32:

Tìm điểm không đúng về chế độ tập quán trong danh sách quản lý của Nhật Bản trước những năm 90?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Chế độ tập quán trong quản lý của Nhật Bản trước những năm 90 nổi tiếng với ba trụ cột chính: chế độ thâm niên (đãi ngộ dựa trên thời gian làm việc), chế độ tuyển dụng suốt đời (nhân viên được đảm bảo việc làm lâu dài), và công đoàn trong doanh nghiệp (công đoàn hoạt động trong phạm vi từng công ty). Chủ nghĩa tăng lực không phải là một yếu tố đặc trưng của hệ thống này. Do đó, đáp án D là điểm không đúng.

Câu 33:

Tìm điểm không đúng về mặt tổ chức trong cách quản lý của Nhật Bản sau những năm 90?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Sau những năm 90, cách quản lý của Nhật Bản có xu hướng phân quyền hơn là tập quyền để tăng tính linh hoạt và thích ứng với thị trường. Quyết định kiểu "thủ trưởng chủ đạo" và công ty chính quy mô nhỏ không phải là điểm không đúng mà là đặc điểm có thể tồn tại hoặc không. Quyền lực cho bộ phận R&D cũng là một đặc điểm tích cực, khuyến khích đổi mới. Do đó, 'Tập quyền' là điểm không đúng trong bối cảnh này.

Câu 34:

Mô hình nghệ thuật quản lý của Nhật Bản được 2 tác giả Mỹ đã tổng kết với 7 yếu tố là 7 chữ S (Strategy - Structure - System -Staff - Style - Skill - Shouting mark) trong đó phân ra 3 yếu tố cứng và 4 yếu tố mềm. Hãy cho biết yếu tố nào dưới đây là yếu tố mềm?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Mô hình 7S của McKinsey chia các yếu tố thành hai nhóm: yếu tố cứng và yếu tố mềm. Các yếu tố cứng (hard S) bao gồm Strategy (Chiến lược), Structure (Cấu trúc), và Systems (Hệ thống). Các yếu tố mềm (soft S) bao gồm Style (Phong cách), Staff (Nhân viên), Skills (Kỹ năng), và Shared Values (Giá trị chung). Trong các lựa chọn được đưa ra, Style là yếu tố mềm.

Câu 35:

Trong các điểm dưới đây điểm nào không thuộc mô hình quản lý kiểu phương tây?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Mô hình quản lý kiểu phương Tây thường tập trung vào cá nhân và hiệu quả. Các đặc điểm như nghề nghiệp chuyên môn hóa, đánh giá và đề bạt nhanh (dựa trên năng lực cá nhân), và điều khiển một cách rõ ràng là những yếu tố điển hình. Trách nhiệm tập thể, ngược lại, thường được nhấn mạnh trong các mô hình quản lý mang tính chất tập thể hoặc cộng đồng hơn, ít phổ biến trong mô hình phương Tây.

Câu 36:

Điểm nào dưới đây quan trọng nhất trong nền văn hóa kiểu Z?

Lời giải: