Tìm điểm khác biệt của Kaizen so với Cách tân?

Phá bỏ, xây dựng lại

Chủ nghĩa cá nhân, ý kiến và nỗ lực cá nhân

Cần đầu tư lớn nhưng ít nỗ lực để duy trì

Hướng nỗ lực vào con người

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Kaizen là cải tiến liên tục, tập trung vào những thay đổi nhỏ và dần dần, hướng đến nỗ lực của tất cả mọi người trong tổ chức. Do đó, điểm khác biệt lớn nhất của Kaizen so với Cách tân (đổi mới) là Kaizen hướng nỗ lực vào con người (D), trong khi cách tân thường tập trung vào những thay đổi lớn, mang tính đột phá, có thể liên quan đến việc phá bỏ cái cũ và xây dựng lại (A), hoặc đòi hỏi đầu tư lớn. Các lựa chọn B không liên quan trực tiếp đến sự khác biệt giữa Kaizen và cách tân.

350+ câu hỏi trắc nghiệm Quản lý nhà nước về khoa học và công nghệ đáp án chuẩn xác kèm lời giải - Phần 4

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 40:

Tìm điểm khác của thuyết Z so với Kaizen?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Thuyết Z nhấn mạnh vào việc xây dựng một môi trường làm việc dựa trên sự tin tưởng, trung thành và gắn kết giữa nhân viên và tổ chức, tạo ra một "không khí gia đình" trong doanh nghiệp. Kaizen tập trung vào cải tiến liên tục và sự tham gia của tất cả nhân viên vào quá trình cải tiến, nhưng không nhất thiết tạo ra một không khí gia đình theo cách mà Thuyết Z hướng tới.

Câu 41:

Điểm không thuộc mô hình kinh doanh kiểu Nhật Bản trước những năm 90?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Mô hình kinh doanh kiểu Nhật Bản trước những năm 90 nổi bật với mạng lưới tổ chức kiểu nhiều tầng (keiretsu), tập trung vào tích lũy nội bộ để phát triển và quyền lực lớn dành cho nhà sản xuất trong chuỗi cung ứng. Điểm không thuộc mô hình này là tính cơ động sử dụng nguồn tài nguyên từ bên ngoài. Họ thường ưu tiên các nguồn lực nội bộ và các mối quan hệ lâu dài trong mạng lưới của mình hơn là tìm kiếm các nguồn lực bên ngoài một cách linh hoạt.

Câu 42:

Trong số các loại hình quyền lực dưới đây, quyền lực nào đã trở thành nền tảng cho thể chế quản lý của các quốc gia hiện đại?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về các loại hình quyền lực và nền tảng của thể chế quản lý hiện đại. Quyền lực pháp lý, dựa trên luật pháp và các quy tắc được thiết lập rõ ràng, là nền tảng cho các quốc gia hiện đại. Nó đảm bảo tính minh bạch, trách nhiệm giải trình và sự công bằng trong quản lý nhà nước, khác với quyền lực dựa trên sùng bái cá nhân hoặc truyền thống.

Câu 43:

Chọn đáp án đúng: loại hình quyền lực nào tiêu biểu cho thể chế quản lý của xã hội phong kiến?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Thể chế quản lý của xã hội phong kiến thường dựa trên các quy tắc và tập quán được truyền từ đời này sang đời khác. Do đó, loại hình quyền lực tiêu biểu là quyền lực do truyền thống. Các thể chế phong kiến thường coi trọng thứ bậc, dòng dõi và các giá trị cổ xưa, những yếu tố này tạo nên nền tảng quyền lực của giai cấp thống trị.

Câu 44:

Tìm điểm thuộc Cách tân?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Cách tân, hay đổi mới, thường tập trung vào việc cải tiến và phát triển dựa trên kiến thức và kỹ năng chuyên môn. Các lựa chọn khác không nhất thiết là đặc điểm nổi bật của cách tân. Phản hồi toàn diện và lao động tập thể có thể là các yếu tố hỗ trợ, nhưng không phải là bản chất cốt lõi của cách tân. Việc xây dựng trên công nghệ hiện có có thể là một phần của quá trình đổi mới, nhưng cách tân có thể bao gồm cả việc phát triển công nghệ mới. Do đó, "Hướng về chuyên môn" là đáp án phù hợp nhất.

Câu 45:

Điểm nào sau đây không đặc trưng cho cách quản lý của Nhật Bản trước những năm 90?

Lời giải: