Tự tin, trung thực và chính trực, và mong muốn lãnh đạo là tất cả các thành phần trong đặc điểm cá nhân nào của các nhà lãnh đạo?

Đặc điểm thể chất

Trí thông minh và khả năng

Tính cách cá nhân

Đặc điểm xã hội

Trả lời:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi tập trung vào các yếu tố như tự tin, trung thực, chính trực và mong muốn lãnh đạo. Đây là những phẩm chất thuộc về tính cách cá nhân của một người. * **A. Đặc điểm thể chất:** Liên quan đến sức khỏe, ngoại hình, không bao gồm các yếu tố về tính cách. * **B. Trí thông minh và khả năng:** Đề cập đến khả năng nhận thức, giải quyết vấn đề, không trực tiếp liên quan đến các phẩm chất đạo đức và ý chí. * **C. Tính cách cá nhân:** Bao gồm các đặc điểm tâm lý, đạo đức, hành vi, là đáp án phù hợp nhất. * **D. Đặc điểm xã hội:** Liên quan đến kỹ năng giao tiếp, ứng xử, không bao hàm đầy đủ các yếu tố về đạo đức và ý chí lãnh đạo. Vì vậy, đáp án chính xác nhất là C.

Câu hỏi trắc nghiệm Lãnh đạo trong doanh nghiệp có lời giải đầy đủ

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 49:

Colleen Farney tại TeleTech cho thấy kiến thức rộng, trí thông minh, khả năng nhận thức, và quyết tâm. Đặc điểm cá nhân của lãnh đạo được cô thể hiện là?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Câu hỏi đề cập đến các phẩm chất như kiến thức rộng, trí thông minh, khả năng nhận thức và quyết tâm. Đây đều là những yếu tố thuộc về trí tuệ và năng lực của một người, do đó, đáp án phù hợp nhất là "B. Thông minh và khả năng". Các lựa chọn khác không bao hàm đầy đủ các đặc điểm được liệt kê trong câu hỏi.
* A. Tính chất vật lý: Liên quan đến ngoại hình, thể chất, không phù hợp với các phẩm chất trí tuệ và năng lực được đề cập.
* C. Đặc điểm xã hội: Liên quan đến khả năng giao tiếp, tương tác với người khác, không bao gồm trí thông minh và khả năng nhận thức.
* D. Bối cảnh xã hội: Liên quan đến môi trường xã hội xung quanh, không phải là đặc điểm cá nhân của lãnh đạo.

Câu 50:

Các nhà nghiên cứu tại Đại học Ohio đã xác định hai hành vi chính được gọi là:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Nghiên cứu của Đại học Ohio đã xác định hai hành vi lãnh đạo chính là khởi xướng cấu trúc (initiating structure) và quan tâm (consideration).

* Khởi xướng cấu trúc liên quan đến việc người lãnh đạo xác định và cấu trúc vai trò của bản thân và cấp dưới để đạt được mục tiêu. Nó bao gồm việc lập kế hoạch, tổ chức công việc, thiết lập các quy trình và tiêu chuẩn, và giao việc.
* Quan tâm liên quan đến việc người lãnh đạo thể hiện sự quan tâm, tôn trọng và tin tưởng đối với cấp dưới. Nó bao gồm việc lắng nghe nhân viên, hỗ trợ họ, tạo ra một môi trường làm việc thân thiện và cởi mở, và công nhận thành tích của họ.

Do đó, đáp án đúng là C. Sự quan tâm và khởi xướng cấu trúc

Câu 1:

Wilson được ông chủ của mình xem là có định hướng, ngoan cường, và chăm chỉ trong việc theo đuổi mục tiêu của mình. Những đặc điểm này phù hợp trong danh mục nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Các đặc điểm "có định hướng, ngoan cường, và chăm chỉ trong việc theo đuổi mục tiêu" mô tả cách Wilson tiếp cận và thực hiện công việc của mình. Do đó, chúng thuộc về danh mục "Đặc điểm liên quan công việc". Các lựa chọn khác không phù hợp vì:

* Đặc điểm thể chất: Liên quan đến các đặc điểm về cơ thể, sức khỏe.
* Trí tuệ và khả năng: Liên quan đến khả năng nhận thức, giải quyết vấn đề.
* Bối cảnh xã hội: Liên quan đến môi trường, mối quan hệ xã hội.

Câu 2:

Megan là một người quản lý tại Botell International. Cô ấy rất thân thiện và tôn trọng ý kiến của cấp dưới. Cô ấy có thể được đánh giá:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về phong cách lãnh đạo, cụ thể là hai khía cạnh: Khởi xướng cấu trúc và Quan tâm đến nhân viên.

* Khởi xướng cấu trúc liên quan đến việc người quản lý xác định và tổ chức công việc, thiết lập quy trình và kỳ vọng rõ ràng.
* Quan tâm đến nhân viên liên quan đến việc xây dựng mối quan hệ, thể hiện sự tin tưởng, tôn trọng và tạo môi trường làm việc hỗ trợ.

Trong trường hợp này, Megan "rất thân thiện và tôn trọng ý kiến của cấp dưới". Điều này cho thấy cô ấy rất chú trọng đến việc xây dựng mối quan hệ tốt với nhân viên, thể hiện sự quan tâm cao đến họ. Do đó, cô ấy được đánh giá cao trong "sự quan tâm".

Các lựa chọn khác không phù hợp vì:

* A. cao trong việc khởi xướng cấu trúc: Không có thông tin nào trong câu hỏi cho thấy Megan tập trung vào việc tổ chức công việc hoặc thiết lập quy trình.
* B. thấp trong việc khởi xướng cấu trúc: Tương tự như trên, không có thông tin nào liên quan đến việc khởi xướng cấu trúc.
* D. quản lý định hướng nhiệm vụ: Mặc dù có thể Megan cũng định hướng nhiệm vụ, nhưng thông tin được cung cấp nhấn mạnh sự quan tâm của cô ấy đến nhân viên, làm cho lựa chọn C phù hợp hơn.

Vì vậy, đáp án đúng là C.

Câu 3:

Điều nào sau đây là phù hợp với khởi xướng cấu trúc?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Khởi xướng cấu trúc (Initiating Structure) là mức độ mà một nhà lãnh đạo xác định và cấu trúc vai trò của nhân viên để đạt được các mục tiêu. Hành vi định hướng nhiệm vụ là phù hợp với khởi xướng cấu trúc vì nó tập trung vào việc lập kế hoạch, tổ chức và kiểm soát công việc để đạt được hiệu quả cao nhất. Các lựa chọn khác không liên quan trực tiếp đến việc cấu trúc công việc và vai trò của nhân viên.

Câu 4:

_____ là tài năng thiên bẩm, khả năng đã được hỗ trợ và các kiến thức được củng cố, kỹ năng đã học và cung cấp cho mỗi cá nhân với công cụ tốt nhất của mình cho thành tựu và sự thỏa mãn.

Lời giải: