Trong số mấy định nghĩa về quản lý dưới đây định nghĩa nào do Henry Fayol nêu ra?

Hoạch định

Kiểm tra

Tổ chức

Lãnh đạo

Ổn định nhân viên

Tinh thần đoàn kết

Tinh thần sáng tạo

Phân công lao động

Ứng dụng khoa học kỹ thuật và việc sản xuất tư liệu vật chất

Tổ chức hợp tác trong quá trình sản xuất, kinh doanh

Hệ thống hóa hoạt động, kinh doanh

Các nhu cầu của con người diễn biến từ thấp đến cao, bắt đầu từ những nhu cầu thấp nhất, tiến dần đến những nhu cầu cao nhất như một hình kim tự tháp

Những nhu cầu của con người không nhất định tuân theo sự phân cấp từ thấp đến cao. Tùy từng cá nhân và từng hoàn cảnh mà mỗi loại nhu cầu có cường độ khác nhau

Nếu nhu cầu về sinh lý chưa được đáp ứng tới mức cần thiết để duy trì cuộc sống thì những nhu cầu khác không có tác dụng thúc đẩy con người

Chỉ khi những nhu cầu thấp được thỏa mãn thì những nhu cầu cao hơn mới có tác dụng thúc đẩy. Khi một loại nhu cầu được thỏa mãn thì nó không còn là động cơ thúc đẩy nữa

Coi quyền lực là yếu tố tuyệt đối

Coi mỗi thành viên trong tổ chức như một cái răng khế của cỗ máy

Cho công nhân là con người kinh tế

Cách quản lý với "cây gậy và củ cà rốt"

Chế độ cấp bậc rõ ràng

Mọi báo cáo, chỉ thị phải dùng hình thức viết

Nhân viên quản lý phải được tuyển dụng theo tiêu chuẩn nhất định

Phân công theo chức năng

Đánh giá và đề bạt nhanh

Quan hệ cục bộ

Làm việc ngắn hạn

Quyết sách tập thể