Trong 1 tổ chức, các cấp bậc quản trị thường được chia thành:

Giảm chi phí ở đầu vào và kết quả ở đầu ra không thay đổi

Chi phí ở đầu vào không đổi và tăng kết quả đầu ra

Vừa giảm chi phí ở đầu vào và tăng kết quả đầu ra

Tất cả đều sai

Kỹ năng nhân sự

Kỹ năng nhân sự + kỹ năng kỹ thuật

Kỹ năng kỹ thuật

Kỹ năng kỹ thuật + kỹ năng tư duy

Tiền vốn

Quản lý

Lao động

Tài nguyên, công nghệ

Giao tiếp trong kinh doanh

Ra quyết định

Tạo thời cơ, chớp thời cơ, tránh nguy cơ

Sử dụng các đòn bẩy kinh tế

Áp dụng phương pháp quản lý phù hợp với đối tượng, không gian thời gian cụ thể

Thủ trưởng phải biết cách sử dụng người dưới quyền để phát huy sở trường, hạn chế sở đoản của họ

Tuân thủ các nguyên tắc quản lý, kinh doanh

Người quản lý được đào tạo trong trường học và trường đời, thông thạo nghiệp vụ chuyên môn

Mục đích đặc biệt và sứ mệnh tổ chức

Tạo sự hấp dẫn cho công việc, giúp nhân viên làm việc có hiệu quả

Đánh giá ảnh hưởng và trách nhiệm của tổ chức với xã hội

Áp dụng chiến thuật "bỏ con săn sắt bắt con cá rô" trong khi tiến hành đàm phán kinh doanh

"Lạt mềm buộc chặt" trong quản lý nhân sự

"Lấy ngắn nuôi dài" để phát triển kinh doanh

"Trăm hay không bằng tay quen"

Cán bộ viện kiểm sát nhân dân

Cán bộ thuộc cơ quan cảnh sát điều tra

Cán bộ tòa án các cấp

Ban thanh tra cơ quan cảnh sát điều tra

Tạo điều kiện để nhân viên sáng tạo

Phát triển những quy trình tạo sức mạnh cho nhân viên

Tạo ra nhiều "doanh nghiệp nhỏ" trong doanh nghiệp

Thay đổi phong cách làm việc của nhân viên

Cơ bản là ổn định, có độ uyển chuyển nhất định

Giúp cho việc quản lý-điều hành có hiệu lực, kiểm soát được mọi hoạt động

Tạo điều kiện cho cán bộ và nhân viên hoạt động chủ động, sáng tạo, có hiệu quả

Duy trì nề nếp, kỷ cương, bảo đảm sự phối hợp trong hoạt động