Thời gian ... không thể không xuất hiện trong ca làm việc:

Tác nghiệp

Chuẩn kết

Phục vụ

Cả A, B và C đều sai

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Thời gian tác nghiệp, chuẩn kết và phục vụ đều là những khoảng thời gian có thể hoặc không xuất hiện trong ca làm việc tùy thuộc vào công việc cụ thể. Vì vậy, đáp án D là chính xác vì cả A, B và C đều không phải là khoảng thời gian *bắt buộc* phải có trong mọi ca làm việc.

200+ câu hỏi trắc nghiệm Tổ chức và định mức lao động trình bày lời giải rõ ràng - Phần 1

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 45:

Giải pháp tốt nhất để khắc phục/ xóa bỏ thời gian không hợp lý:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi này liên quan đến việc tối ưu hóa thời gian làm việc và loại bỏ sự lãng phí.
- Phương án A: "Quy định rõ ràng chức năng nhiệm vụ của người lao động" giúp nhân viên hiểu rõ trách nhiệm và tránh chồng chéo công việc, từ đó giảm thời gian chết và tăng hiệu quả.
- Phương án B: "Cải thiện điều kiện thực hiện công việc" giúp nhân viên làm việc thoải mái hơn, giảm mệt mỏi và tăng năng suất.
- Phương án C: "Cải tiến chất lượng hoạt động của máy móc thiết bị" giúp giảm thời gian chết do hỏng hóc và tăng tốc độ sản xuất.
- Phương án D: "Hợp lý hóa phương pháp thao tác" là tối ưu hóa quy trình làm việc, loại bỏ các bước thừa và làm cho công việc trở nên hiệu quả hơn.

Trong các phương án trên, "Hợp lý hóa phương pháp thao tác" (D) tác động trực tiếp nhất đến việc giảm thời gian không hợp lý bằng cách làm cho các thao tác trở nên nhanh chóng và hiệu quả hơn. Các phương án còn lại cũng quan trọng nhưng không trực tiếp giải quyết vấn đề về thời gian thao tác như phương án D.

Câu 46:

Tác dụng của việc phân loại các hao phí thời gian không được định mức không phải là:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Việc phân loại các hao phí thời gian không được định mức nhằm mục đích xác định các lãng phí, tìm nguyên nhân và đưa ra giải pháp khắc phục, đồng thời tìm cơ sở để hoàn thiện công tác phục vụ nơi làm việc. Việc dự định thời gian tác nghiệp trong ca khi tính mức là một mục tiêu của định mức lao động nói chung, chứ không phải là tác dụng cụ thể của việc phân loại các hao phí thời gian không định mức. Việc đánh giá ý thức chấp hành kỷ luật lao động của người lao động có thể là một hệ quả, nhưng không phải là mục đích chính của việc phân loại hao phí thời gian không định mức. Vì vậy, đáp án A là đáp án không đúng nhất trong các lựa chọn được đưa ra.

Câu 47:

Đối tượng nghiên cứu của định mức lao động là:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Định mức lao động là quá trình nghiên cứu việc sử dụng thời gian lao động của người lao động, các yếu tố ảnh hưởng đến năng suất và hiệu quả làm việc, từ đó xây dựng các mức lao động phù hợp. Vì vậy, đối tượng nghiên cứu chính là quá trình sử dụng thời gian lao động và các phương pháp xây dựng mức lao động.

Câu 48:

Mức biên chế có thể áp dụng cho:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Mức biên chế thường được áp dụng cho các đơn vị hành chính, sự nghiệp, nơi công việc đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ giữa nhiều người và không thể dễ dàng tách rời nhiệm vụ của từng cá nhân. Điều này giúp đảm bảo hiệu quả hoạt động và phân công trách nhiệm rõ ràng. Các đơn vị sản xuất thường sử dụng các phương pháp quản lý nhân sự khác như định mức lao động, thay vì biên chế cứng nhắc.

Câu 49:

Đối với các doanh nghiệp/ tổ chức, khi hoàn thành tự chủ về chi phí, công tác định mức lao động sẽ:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Khi doanh nghiệp/tổ chức tự chủ về chi phí, việc quản lý và tối ưu hóa chi phí trở nên cực kỳ quan trọng. Định mức lao động là công cụ giúp doanh nghiệp xác định mức độ sử dụng lao động hiệu quả, từ đó đưa ra các quyết định về nhân sự, cải tiến quy trình, và kiểm soát chi phí. Do đó, công tác định mức lao động càng trở nên quan trọng hơn để đảm bảo hiệu quả hoạt động và khả năng cạnh tranh.

Câu 50:

Mức sản lượng cao hơn sẽ làm ... giảm:

Lời giải: