Theo Roger Harrison (1972), Charles Handy (1985) văn hóa quyền lực ko bao gồm

Tập trung quyền lực

Đề cao cộng đồng và tập thể

Quy định bất thành văn

Trung thành với Sếp

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Văn hóa quyền lực, theo Roger Harrison và Charles Handy, thường tập trung vào việc kiểm soát và ảnh hưởng từ một trung tâm quyền lực. Các đặc điểm chính bao gồm sự tập trung quyền lực, các quy định bất thành văn (thường dựa trên sự quen biết và lòng trung thành), và sự trung thành với người lãnh đạo (Sếp). Việc đề cao cộng đồng và tập thể không phải là đặc trưng của văn hóa quyền lực, mà thường thấy ở các loại hình văn hóa tổ chức khác, ví dụ như văn hóa hợp tác hoặc văn hóa gia đình.

300+ câu trắc nghiệm Văn hóa doanh nghiệp kèm đáp án đúng theo chuẩn chương trình - Phần 5

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 29:

Sự đối lập giữa chủ nghĩa cá nhân và chủ nghĩa tập thể ở mức độ cao đặc điểm:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Chủ nghĩa cá nhân và chủ nghĩa tập thể là hai hệ giá trị đối lập. Ở mức độ cao của chủ nghĩa cá nhân, doanh nghiệp ít mang tính gia đình, nhân viên tự bảo vệ lợi ích cho mình thay vì dựa vào tập thể hoặc doanh nghiệp. Các thông lệ trong doanh nghiệp cũng ít dựa trên lòng trung thành mà thường dựa trên hiệu quả và năng lực cá nhân. Vì vậy, đáp án C thể hiện sự đối lập này một cách rõ ràng nhất.

Câu 30:

Tổ chức như để các thành viên tự hoàn thiện và bày tỏ bản thân, không có cơ cấu mang tính hình thức, thay đổi trong văn hóa thường nhanh và tự phát” là đặc điểm của nội dung văn hóa nào.

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Đặc điểm "các thành viên tự hoàn thiện và bày tỏ bản thân, không có cơ cấu mang tính hình thức, thay đổi trong văn hóa thường nhanh và tự phát" mô tả văn hóa "lò ấp trứng". Trong văn hóa này, sự tự do sáng tạo và phát triển cá nhân được khuyến khích, các thành viên có thể tự do thể hiện bản thân và đóng góp vào sự thay đổi của tổ chức. Do đó, đáp án B là đáp án đúng.

Câu 31:

Mô hình văn hóa tên lửa ko có đặc điểm là

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Mô hình văn hóa tên lửa (Rocket Culture) thường nhấn mạnh vào mục tiêu là căn bản, mọi nỗ lực đều hướng đến việc đạt được mục tiêu chung. Nhân viên thường thích được khích lệ và trả công xứng đáng cho những đóng góp của họ. Trong mô hình này, ông chủ thường đóng vai trò là người điều phối, tạo điều kiện cho các thành viên phát huy tối đa khả năng của mình để đạt được mục tiêu. Vì vậy, phương án A, 'Mục tiêu ko là căn bản', không phải là đặc điểm của mô hình văn hóa tên lửa.

Câu 32:

Cấu trúc của hệ thống văn hoá gồm:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Cấu trúc của hệ thống văn hóa bao gồm các yếu tố sau:

1. Văn hóa nhận thức: Liên quan đến cách con người hiểu biết, tư duy và nhận thức về thế giới xung quanh.
2. Văn hóa tổ chức cộng đồng: Đề cập đến cách thức con người tổ chức cuộc sống chung, bao gồm các quy tắc, chuẩn mực và giá trị xã hội.
3. Văn hóa ứng xử với môi trường tự nhiên: Thể hiện cách con người tương tác, khai thác và bảo vệ môi trường tự nhiên.
4. Văn hóa ứng xử với môi trường xã hội: Phản ánh cách con người giao tiếp, ứng xử và xây dựng các mối quan hệ trong xã hội.

Do đó, đáp án C là chính xác nhất vì nó bao gồm đầy đủ và chính xác các yếu tố cấu thành hệ thống văn hóa.

Câu 33:

Chức năng nào của văn hóa được xem như sợi dây nối liền giữa con người với con người:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Chức năng giao tiếp của văn hóa đóng vai trò là phương tiện để con người trao đổi thông tin, ý tưởng, cảm xúc và kinh nghiệm. Thông qua giao tiếp, các thành viên trong xã hội có thể hiểu nhau hơn, xây dựng mối quan hệ, hợp tác và cùng nhau giải quyết các vấn đề. Chính vì vậy, nó được xem như sợi dây nối liền giữa con người với con người. Các chức năng khác như điều chỉnh xã hội, tổ chức xã hội và giáo dục cũng quan trọng nhưng không trực tiếp thể hiện vai trò kết nối con người như chức năng giao tiếp.

Câu 34:

Sự đa dạng của môi trường tự nhiên và sự đa dạng của các tộc người trong thành phần dân tộc đã tạo nên đặc điểm gì của VH Việt Nam?

Lời giải: