VH nào ko thuộc về các dạng VHDN của Scholz?

Tiến triển

Nội sinh

Hòa nhập

Ngoại sinh

Trả lời:

Đáp án đúng: C

Các dạng văn hóa doanh nghiệp (VHDN) theo Scholz bao gồm: văn hóa tiến triển (phát triển theo thời gian), văn hóa nội sinh (hình thành từ bên trong), và văn hóa ngoại sinh (chịu ảnh hưởng từ bên ngoài). Văn hóa hòa nhập không được đề cập đến như một dạng VHDN cụ thể trong phân loại của Scholz. Do đó, đáp án đúng là C.

300+ câu trắc nghiệm Văn hóa doanh nghiệp kèm đáp án đúng theo chuẩn chương trình - Phần 5

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 38:

Đặc điểm lao động chủ yếu của DN là?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Doanh nghiệp là một tổ chức kinh tế, hoạt động với mục tiêu chính là tạo ra lợi nhuận thông qua các hoạt động sản xuất, kinh doanh. Vì vậy, đặc điểm lao động chủ yếu trong doanh nghiệp là lao động quản lý kinh doanh, bao gồm việc lập kế hoạch, tổ chức, điều hành và kiểm soát các hoạt động kinh doanh để đạt được mục tiêu lợi nhuận. Các phương án khác không phải là đặc điểm lao động chủ yếu, mặc dù lao động trí óc cũng đóng vai trò quan trọng trong doanh nghiệp.

Câu 39:

Lãnh đạo hiệu quả là lãnh đạo thành công về

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Lãnh đạo hiệu quả không chỉ đơn thuần là thành công về mặt chiến lược và con người, mà còn bao gồm cả việc xây dựng và duy trì một văn hóa doanh nghiệp (VHDN) mạnh mẽ, cũng như thiết lập một hệ thống quản lý hiệu quả. Vì vậy, đáp án chính xác nhất là bao gồm tất cả các yếu tố: chiến lược, con người, hệ thống quản lý và văn hóa doanh nghiệp.

Câu 40:

Tố chất của doanh nhân ko bao gồm

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Tố chất của doanh nhân bao gồm tầm nhìn, quyết đoán, chấp nhận mạo hiểm. Trình độ chuyên môn là yếu tố cần thiết để quản lý và vận hành doanh nghiệp, nhưng không phải là tố chất đặc trưng của một doanh nhân. Một doanh nhân có thể thuê hoặc hợp tác với những người có trình độ chuyên môn cao.

Câu 41:

Các bộ phận cấu thành VH doanh nhân ko bao gồm

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Văn hóa doanh nhân bao gồm nhiều yếu tố, trong đó năng lực, tố chất và đạo đức là những thành phần quan trọng. Tuy nhiên, tiền vốn, mặc dù cần thiết cho hoạt động kinh doanh, không được coi là một bộ phận cấu thành văn hóa doanh nhân. Văn hóa doanh nhân tập trung vào các giá trị, niềm tin, và hành vi của doanh nhân và tổ chức, chứ không phải các nguồn lực tài chính.

Câu 42:

Đâu KHÔNG PHẢI LÀ mô hình văn hóa doanh nghiệp?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Mô hình văn hóa doanh nghiệp thường được biết đến với các loại sau: Văn hóa quyền lực (Power Culture), Văn hóa vai trò (Role Culture hay Văn hóa nguyên tắc), Văn hóa thành tựu (Achievement Culture), Văn hóa hỗ trợ (Support Culture hay Văn hóa đồng đội). Văn hóa sống còn và văn hóa lò ấp trứng không nằm trong các mô hình văn hóa doanh nghiệp phổ biến. Do đó, 'Văn hóa sống còn' là đáp án không phải là mô hình văn hóa doanh nghiệp.

Câu 43:

Vai trò của nhà lãnh đạo trong cách thức thay đổi tự giác các giá trị văn hoá doanh nghiệp là

Lời giải: