Đâu KHÔNG PHẢI LÀ mô hình văn hóa doanh nghiệp?

Văn hóa nguyên tắc

Văn hóa sống còn

Văn hóa lò ấp trứng

Văn hóa đồng đội

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Mô hình văn hóa doanh nghiệp thường được biết đến với các loại sau: Văn hóa quyền lực (Power Culture), Văn hóa vai trò (Role Culture hay Văn hóa nguyên tắc), Văn hóa thành tựu (Achievement Culture), Văn hóa hỗ trợ (Support Culture hay Văn hóa đồng đội). Văn hóa sống còn và văn hóa lò ấp trứng không nằm trong các mô hình văn hóa doanh nghiệp phổ biến. Do đó, 'Văn hóa sống còn' là đáp án không phải là mô hình văn hóa doanh nghiệp.

300+ câu trắc nghiệm Văn hóa doanh nghiệp kèm đáp án đúng theo chuẩn chương trình - Phần 5

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 43:

Vai trò của nhà lãnh đạo trong cách thức thay đổi tự giác các giá trị văn hoá doanh nghiệp là

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Câu hỏi tập trung vào vai trò của nhà lãnh đạo trong việc thay đổi giá trị văn hóa doanh nghiệp một cách tự giác. Điều này ngụ ý rằng sự thay đổi đến từ nhận thức và mong muốn nội tại của nhân viên, không phải do áp đặt từ bên ngoài.

Phương án a chính xác vì nó mô tả đúng vai trò của nhà lãnh đạo trong việc khơi gợi và định hướng sự thay đổi tự giác. Nhà lãnh đạo cần tạo điều kiện để nhân viên nhận thức được sự cần thiết của việc thay đổi và chủ động tham gia vào quá trình đó.

Phương án b sai vì áp đặt các giá trị mới đi ngược lại với sự thay đổi tự giác.

Phương án c sai vì chỉ đề cập đến nhận thức của nhà lãnh đạo, mà không đề cập đến vai trò của họ trong việc tác động đến nhân viên.

Phương án d sai vì kiểm soát toàn bộ quá trình thay đổi sẽ hạn chế sự chủ động và sáng tạo của nhân viên, làm giảm tính tự giác của quá trình thay đổi.

Câu 44:

Hệ thống nào dưới đây KHÔNG PHẢI LÀ một trong số các hệ thống cơ bản trong chức, doanh nghiệp?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Hệ thống tổ chức phi chính thức không phải là một hệ thống cơ bản trong chức năng của doanh nghiệp. Các hệ thống cơ bản trong doanh nghiệp bao gồm:

* Hệ thống các chuẩn mực tác nghiệp: Đảm bảo công việc được thực hiện theo quy trình nhất quán.
* Hệ thống các nội quy, quy chế: Thiết lập các quy tắc và hướng dẫn cho hành vi của nhân viên.
* Hệ thống tổ chức đoàn thể: Đại diện cho quyền lợi của người lao động và thúc đẩy sự hợp tác.

Trong khi đó, hệ thống tổ chức phi chính thức hình thành một cách tự phát dựa trên các mối quan hệ cá nhân và không được quản lý hoặc công nhận chính thức bởi doanh nghiệp.

Câu 45:

Phong cách đòi hỏi cấp dưới tuân thủ tức thì các mệnh lệnh và rất coi trọng thành tích, sáng kiến và biết kiềm chế là phong cách lãnh đạo nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Phong cách lãnh đạo độc đoán là phong cách mà người lãnh đạo đưa ra quyết định một mình và mong đợi cấp dưới tuân thủ mệnh lệnh một cách tuyệt đối. Phong cách này thường coi trọng kết quả, hiệu quả công việc và kỷ luật. Các đặc điểm như coi trọng thành tích, sáng kiến nhưng phải được kiểm soát và biết kiềm chế là những yếu tố thường thấy trong phong cách lãnh đạo độc đoán. Các phong cách còn lại không phù hợp với mô tả này.

Câu 46:

Nội dung nào dưới đây KHÔNG THUỘC VỀ đạo đức kinh doanh và văn hoá doanh nghiệp trong bảo vệ người lao động?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Đạo đức kinh doanh và văn hoá doanh nghiệp trong bảo vệ người lao động tập trung vào các vấn đề liên quan trực tiếp đến môi trường làm việc và quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp. Trong các lựa chọn trên:

- b. Bảo đảm an toàn lao động: Là một phần quan trọng của đạo đức kinh doanh, đảm bảo sức khỏe và tính mạng của người lao động.
- c. Bảo vệ người lao động khỏi các hành vi quấy rối tình dục nơi công sở: Xây dựng môi trường làm việc tôn trọng, an toàn và bình đẳng.
- d. Thực hiện các biện pháp chăm sóc y tế, sức khoẻ và bảo hiểm cho người lao động: Đảm bảo quyền lợi và phúc lợi của người lao động.

Lựa chọn a. Bảo vệ người lao động khỏi bạo hành gia đình: Mặc dù bạo hành gia đình là một vấn đề nghiêm trọng, nhưng nó nằm ngoài phạm vi trực tiếp của đạo đức kinh doanh và văn hoá doanh nghiệp trong môi trường làm việc. Doanh nghiệp có thể có các chương trình hỗ trợ gián tiếp, nhưng không phải là nghĩa vụ đạo đức kinh doanh trực tiếp.

Do đó, đáp án đúng là a.

Câu 47:

.... là hình thức dễ nhập tâm, súc tích, dễ nhớ và là cách diễn đạt ngắn gọn nhất triết lý kinh doanh của doanh nghiệp.

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Khẩu hiệu (slogan) là một hình thức diễn đạt ngắn gọn, súc tích, dễ nhớ, thường được sử dụng để truyền tải triết lý kinh doanh, giá trị cốt lõi hoặc thông điệp chính của doanh nghiệp đến khách hàng và công chúng. Nó dễ nhập tâm và tạo ấn tượng mạnh mẽ, giúp xây dựng nhận diện thương hiệu.

Câu 48:

Bản chất của văn hóa doanh nghiệp nằm ở cấp độ thứ mấy?

Lời giải: