Sự thống nhất, hoà hợp về nguyện vọng, ước muốn là nguyên tắc chính lãnh đạo về:

Câu 29:

Việc cấp dưới phải thực thi nhiệm vụ (chức trách) của cấp trên, giải quyết công việc của cấp trên là nguyên tắc chính lãnh đạo về:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Việc cấp dưới thực thi nhiệm vụ của cấp trên, giải quyết công việc của cấp trên thể hiện nguyên tắc làm việc theo chức trách và quyền hạn. Điều này đảm bảo rằng công việc được thực hiện liên tục, hiệu quả, ngay cả khi cấp trên vắng mặt hoặc cần ủy quyền. Các phương án khác không trực tiếp phản ánh ý này:

* A. Đảm bảo sự kết hợp hài hoà giữa các mục tiêu: Liên quan đến việc cân bằng các mục tiêu khác nhau trong tổ chức.
* B. Thoả mãn nhu cầu và mong muốn của nhân viên: Liên quan đến việc tạo động lực và sự hài lòng cho nhân viên.
* D. Uỷ quyền và uỷ nhiệm: Là một phần của việc thực thi chức trách, nhưng không bao hàm toàn bộ ý nghĩa của việc cấp dưới thay mặt cấp trên giải quyết công việc.

Câu 30:

Nội dung kiểm soát không phải trả lời 1 trong các câu hỏi dưới đây:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi yêu cầu xác định nội dung KHÔNG thuộc kiểm soát. Các lựa chọn A, B và D đều liên quan trực tiếp đến việc lập kế hoạch và thực hiện kiểm soát (thời gian, địa điểm, phương pháp và tần suất quan sát). Trong khi đó, lựa chọn C ("Tại sao quan sát?") liên quan đến mục đích của việc quan sát, tức là lý do tại sao cần thực hiện kiểm soát, chứ không phải là nội dung kiểm soát trực tiếp. Do đó, đáp án C là đáp án phù hợp nhất.

Câu 31:

Hệ thống kiểm soát trong DN không cần phải đảm bảo một trong những yêu cầu sau:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Hệ thống kiểm soát nội bộ trong doanh nghiệp cần đảm bảo tính khách quan, được thiết kế theo kế hoạch, phù hợp với tổ chức và nhân sự, đồng thời phải linh hoạt và hiệu quả. Tính chủ quan là yếu tố cần tránh trong kiểm soát để đảm bảo tính chính xác và đáng tin cậy của thông tin. Do đó, hệ thống kiểm soát không cần (và không nên) mang tính chủ quan.

Câu 32:

Quản trị nhân sự là:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Quản trị nhân sự là một hệ thống các hoạt động nhằm tạo ra, duy trì, phát triển và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực của một tổ chức. Nó bao gồm nhiều khía cạnh khác nhau, từ tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, đến quản lý lương thưởng và phúc lợi. Vì vậy, đáp án C phản ánh đầy đủ và chính xác nhất khái niệm này. Các đáp án khác chỉ đề cập đến một phần của quản trị nhân sự.

Câu 33:

Đãi ngộ phi tài chính không phải là:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Đãi ngộ phi tài chính là các hình thức đãi ngộ không liên quan trực tiếp đến tiền bạc, mà tập trung vào các yếu tố khác như công việc, môi trường làm việc, sự quan tâm đến đời sống tinh thần của người lao động. Lương thưởng là hình thức đãi ngộ tài chính, tức là liên quan trực tiếp đến tiền bạc mà người lao động nhận được.

* A. Đãi ngộ thông qua công việc: Đây là đãi ngộ phi tài chính, ví dụ như cơ hội phát triển, thử thách mới.
* B. Đãi ngộ thông qua môi trường làm việc: Đây là đãi ngộ phi tài chính, ví dụ như văn hóa công ty tốt, đồng nghiệp thân thiện.
* C. Lương thưởng: Đây là đãi ngộ tài chính.
* D. Sự quan tâm đến đời sống tinh thần người lao động: Đây là đãi ngộ phi tài chính, ví dụ như các hoạt động team building, chương trình chăm sóc sức khỏe.

Vậy, đáp án đúng là C. Lương thưởng vì nó là đãi ngộ tài chính, không phải phi tài chính.

Câu 34:

Đối với nhà QT, tiền lương là:

Lời giải: