Quản trị nhân sự là:

Biện pháp và thủ tục tổ chức

Nghệ thuật tuyển dụng nhân sự

Hoạt động tạo ra duy trì phát triển và sử dụng có hiệu quả nhân sự

Đào tạo phát triển con người để đạt mục tiêu tối đa về năng suất, chất lượng công việc

Trả lời:

Đáp án đúng: C

Quản trị nhân sự là một hệ thống các hoạt động nhằm tạo ra, duy trì, phát triển và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực của một tổ chức. Nó bao gồm nhiều khía cạnh khác nhau, từ tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, đến quản lý lương thưởng và phúc lợi. Vì vậy, đáp án C phản ánh đầy đủ và chính xác nhất khái niệm này. Các đáp án khác chỉ đề cập đến một phần của quản trị nhân sự.

200+ câu hỏi trắc nghiệm Quản trị doanh nghiệp có đáp án kèm hướng dẫn từng bước - Phần 3

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 33:

Đãi ngộ phi tài chính không phải là:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Đãi ngộ phi tài chính là các hình thức đãi ngộ không liên quan trực tiếp đến tiền bạc, mà tập trung vào các yếu tố khác như công việc, môi trường làm việc, sự quan tâm đến đời sống tinh thần của người lao động. Lương thưởng là hình thức đãi ngộ tài chính, tức là liên quan trực tiếp đến tiền bạc mà người lao động nhận được.

* A. Đãi ngộ thông qua công việc: Đây là đãi ngộ phi tài chính, ví dụ như cơ hội phát triển, thử thách mới.
* B. Đãi ngộ thông qua môi trường làm việc: Đây là đãi ngộ phi tài chính, ví dụ như văn hóa công ty tốt, đồng nghiệp thân thiện.
* C. Lương thưởng: Đây là đãi ngộ tài chính.
* D. Sự quan tâm đến đời sống tinh thần người lao động: Đây là đãi ngộ phi tài chính, ví dụ như các hoạt động team building, chương trình chăm sóc sức khỏe.

Vậy, đáp án đúng là C. Lương thưởng vì nó là đãi ngộ tài chính, không phải phi tài chính.

Câu 34:

Đối với nhà QT, tiền lương là:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Tiền lương, dưới góc độ quản trị, không chỉ đơn thuần là giá cả của sức lao động mà còn là yếu tố kích thích vật chất quan trọng, thúc đẩy người lao động làm việc hiệu quả hơn. Đồng thời, nó còn là công cụ để duy trì và phát triển đội ngũ nhân sự, thu hút và giữ chân nhân tài. Do đó, đáp án D là chính xác nhất vì nó bao hàm đầy đủ các khía cạnh của tiền lương trong quản trị.

Câu 35:

Phân loại công nghệ theo tính chất là:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Câu hỏi yêu cầu phân loại công nghệ theo tính chất. Trong các phương án:

* Phương án A: Liệt kê các loại công nghệ nhưng không theo tính chất cụ thể nào (công nghiệp, nông nghiệp, sản xuất hàng tiêu dùng, vật liệu).
* Phương án B: Liệt kê các loại công nghệ theo mục đích sử dụng hoặc lĩnh vực áp dụng (sản xuất, dịch vụ, thông tin, đầu tư). Đây là cách phân loại dựa trên tính chất.
* Phương án C: Liệt kê các ngành công nghiệp cụ thể, không phải là phân loại theo tính chất.
* Phương án D: Liệt kê các cấp độ hoặc vai trò của công nghệ (then chốt, mũi nhọn, truyền thống), không phải là phân loại theo tính chất.

Vậy, phương án B là đáp án đúng nhất vì nó phân loại công nghệ dựa trên tính chất (mục đích sử dụng/lĩnh vực áp dụng).

Câu 36:

Phân loại công nghệ theo ngành kinh tế là:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Phân loại công nghệ theo ngành kinh tế là cách tiếp cận chia công nghệ dựa trên lĩnh vực kinh tế mà chúng được ứng dụng. Trong các lựa chọn được đưa ra:

* A. CNCN, CNNN, CNSXHTD, CNVL: Các chữ viết tắt này có thể hiểu là Công nghệ chế biến nông sản (CNCN), Công nghệ nông nghiệp (CNNN), Công nghệ sản xuất hàng tiêu dùng (CNSXHTD), và Công nghệ vật liệu (CNVL). Đây là các ngành kinh tế cụ thể, và công nghệ được phân loại dựa trên ứng dụng của nó trong các ngành này.

* B. CNSX, DV, TT, ĐT: Các chữ viết tắt này có thể hiểu là Công nghệ sản xuất (CNSX), Dịch vụ (DV), Thông tin (TT), và Đầu tư (ĐT). Đây là các ngành kinh tế cụ thể, và công nghệ được phân loại dựa trên ứng dụng của nó trong các ngành này.

* C. CN ô tô, xi măng, xe đạp, năng lượng: Đây là các ngành công nghiệp cụ thể, và công nghệ được phân loại dựa trên ứng dụng của nó trong các ngành này.

* D. CN then chốt, mũi nhọn, truyền thống: Đây là cách phân loại công nghệ dựa trên vai trò và mức độ hiện đại của công nghệ, không phải theo ngành kinh tế.

Như vậy, tất cả các phương án A, B, và C đều có thể coi là cách phân loại công nghệ theo ngành kinh tế. Tuy nhiên, phương án B (CNSX, DV, TT, ĐT) là tổng quát và bao quát hơn cả, thể hiện các lĩnh vực kinh tế lớn mà công nghệ được ứng dụng rộng rãi. Các phương án A và C cụ thể hơn, thuộc về phạm vi hẹp hơn so với B. Vì vậy, phương án B là phù hợp nhất.

Câu 37:

Trong biểu đồ nhân quả, các yếu tố nào quyết định đến chất lượng sản phẩm:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Chất lượng sản phẩm chịu ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố khác nhau trong quá trình sản xuất. Biểu đồ nhân quả (hay còn gọi là biểu đồ xương cá hoặc Ishikawa) là một công cụ giúp xác định các nguyên nhân tiềm ẩn gây ra một vấn đề hoặc ảnh hưởng đến một kết quả cụ thể, trong trường hợp này là chất lượng sản phẩm.

Trong các phương án được đưa ra:
* Phương án A: Con người, máy móc, phương pháp sản xuất, và nguyên liệu đều là những yếu tố then chốt ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng sản phẩm. Con người (kỹ năng, trình độ), máy móc (độ chính xác, hiệu suất), phương pháp sản xuất (quy trình, kiểm soát), và nguyên liệu (chất lượng, tính đồng nhất) đều có vai trò quan trọng.
* Phương án B: Văn hóa doanh nghiệp có thể ảnh hưởng đến chất lượng sản phẩm một cách gián tiếp, nhưng không phải là yếu tố trực tiếp như các yếu tố trong phương án A. Mặc dù văn hóa doanh nghiệp quan trọng, nhưng phương án này không đầy đủ bằng phương án A.
* Phương án C: Vốn là yếu tố cần thiết cho hoạt động sản xuất nhưng không trực tiếp tác động đến chất lượng sản phẩm bằng các yếu tố như con người hay máy móc.
* Phương án D: Phương tiện vận chuyển ảnh hưởng đến việc bảo quản, lưu trữ sản phẩm nhưng không tác động trực tiếp đến quá trình sản xuất.

Do đó, phương án A là đáp án đầy đủ và chính xác nhất, bao gồm các yếu tố cơ bản và trực tiếp quyết định đến chất lượng sản phẩm.

Câu 38:

Hoạt động ngân hàng là:

Lời giải: