Số dư bên nợ TK phải trả người lao động (334) phản ánh:

7%

8,5%

9,5%

10,5%

Tính vào tiền lương do người sử dụng lao động trả

Tính và đóng như những hợp đồng lao động không xác định thời hạn khác

Không có trường hợp nào

A và B đều đúng, tùy lựa chọn của doanh nghiệp

Nợ TK Tiền mặt/Có TK Phải trả công nhân viên

Nợ TK Tiền mặt/Có TK Chi phí nhân công

Nợ TK Phải trả công nhân viên/Có TK Tiền mặt

Nợ TK Chi phí nhân công/Có TK Tiền mặt

Phụ cấp nhà ở

Phụ cấp xăng xe

Phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với những ngành, nghề hoặc công việc ở nơi làm việc có yếu tố độc hại, nguy hiểm

Tất cả đều đúng

Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận

Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác

Cả A và B đều đúng

Cả A và B đều sai

Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày

Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường

Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại A và B, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày

Tất cả các phương án trên đều đúng

5%

2%

3%

1%

29.800.000 đồng

36.000.000 đồng

46.800.000 đồng

Cả A, B, C đều sai

Không quá 20 lần mức lương cơ sở

Không quá 20 lần mức lương tối thiểu vùng

Không khống chế mức tối đa, chỉ quy định mức tối thiểu

Không có phương án nào đúng

Nợ TK 622/Có TK 334

Nợ TK 6231/Có TK 334

Nợ TK 6271/Có TK 334

Nợ TK 6411/Có TK 334