Sau khi đã xây dựng bộ máy tổ chức của doanh nghiệp, người cán bộ quản lý cấp cao trong doanh nghiệp phải làm tiếp những việc gì? Lựa chọn đáp án đúng nhất:

Biên chế, bố trí con người vào từng vị trí, xây dựng cơ chế vận hành bộ máy đó.

Nghiên cứu về mục tiêu của doanh nghiệp.

Báo cáo lên cấp trên

Phổ biến cho các cán bộ cấp giữa học tập.

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Sau khi xây dựng bộ máy tổ chức, bước tiếp theo là đi vào vận hành bộ máy đó. Điều này bao gồm việc xác định số lượng nhân sự cần thiết (biên chế), phân công nhân sự vào các vị trí phù hợp (bố trí) và thiết lập các quy trình, quy định để đảm bảo bộ máy hoạt động hiệu quả (xây dựng cơ chế vận hành). Các lựa chọn khác không phải là bước tiếp theo trực tiếp sau khi xây dựng bộ máy tổ chức.

300+ câu hỏi trắc nghiệm Tổ chức bộ máy quản lý đáp án và lời giải minh họa - Phần 3

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 47:

Chọn đáp án đúng nhất: Trong DN:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Trong một doanh nghiệp, Tổng giám đốc (hoặc Giám đốc điều hành) là người có quyền điều hành và quản lý trực tiếp các phòng ban chức năng. Vì vậy, Tổng giám đốc có quyền ra lệnh trực tiếp cho phòng kế hoạch để triển khai và thực hiện các kế hoạch kinh doanh của doanh nghiệp. Các phương án A, B, và C không đúng vì Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát, và Chủ tịch Hội đồng quản trị thường đưa ra các quyết định chiến lược và giám sát hoạt động, chứ không trực tiếp điều hành các bộ phận chức năng.

Câu 48:

Chọn nhiều đáp án. Câu trả lời đúng: Quan hệ không chính thức?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Quan hệ không chính thức là các mối quan hệ hình thành dựa trên các yếu tố cá nhân, tình cảm, sở thích hoặc các mối quan tâm chung, thay vì dựa trên cơ cấu tổ chức hoặc quy định chính thức của doanh nghiệp. Chúng thường phát sinh một cách tự nhiên và có thể ảnh hưởng đến hoạt động và sự gắn kết của các thành viên trong tổ chức. Trong các đáp án trên:

Đáp án A: Quan hệ giữa trưởng phòng Kế hoạch và trưởng phòng Tổ chức lao động có thể mang tính chính thức (do phối hợp công việc) nhưng cũng có thể có yếu tố không chính thức (quan hệ đồng nghiệp, bạn bè).
Đáp án B: Quan hệ giữa trưởng phòng và cán bộ trong phòng là quan hệ chính thức, dựa trên cơ cấu tổ chức và quyền hạn.
Đáp án C: Quan hệ giữa trưởng phòng Kỹ thuật và chủ tịch Hội đồng kỹ thuật mang tính chính thức cao, liên quan đến chuyên môn và trách nhiệm công việc.
Đáp án D: Quan hệ giữa tổ trưởng và công nhân trong tổ là quan hệ chính thức, dựa trên phân công và quản lý công việc.
Đáp án E: Quan hệ giữa Chủ tịch công đoàn và bí thư Đoàn thanh niên trong DN thường mang tính không chính thức cao hơn, do các tổ chức này hoạt động dựa trên sự tự nguyện và các mục tiêu chung, không trực tiếp liên quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh. Tuy nhiên, vẫn có yếu tố chính thức trong phối hợp hoạt động.

Do đó, đáp án chính xác nhất là E.

Câu 49:

Trong tổ chức doanh nghiệp khi có sự thay đổi công tác của cán bộ, nhân viên, thường xảy ra một số hiện tượng diễn biến tâm lý. Hãy tìm ra câu trả lời về một phản ứng tâm lý không đúng xảy ra trong quá trình thay đổi của cán bộ nhân viên của doanh nghiệp nêu ra sau đây:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Phản ứng tâm lý "Phản ứng quyết liệt thôi việc" không phải là một phản ứng tâm lý điển hình hoặc luôn xảy ra khi có sự thay đổi công tác của cán bộ, nhân viên. Các phản ứng như sốc, bất ngờ, ngạc nhiên, đổ lỗi, hoặc nuối tiếc thường phổ biến hơn khi người lao động đối diện với sự thay đổi. Việc thôi việc thường là một quyết định có cân nhắc và không phải là một phản ứng tâm lý trực tiếp và duy nhất trước sự thay đổi.

Câu 50:

Điểm không thuộc mối quan hệ theo chiều dọc

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Mối quan hệ theo chiều dọc thường liên quan đến các yếu tố như điều khiển, thứ bậc và phục tùng, thể hiện sự phân cấp và quyền lực từ trên xuống dưới. Phối hợp, ngược lại, thường diễn ra giữa các cá nhân hoặc bộ phận ngang hàng, không nhất thiết phải có sự phân cấp rõ rệt. Do đó, phối hợp không phải là một điểm đặc trưng của mối quan hệ theo chiều dọc.

Câu 1:

Khi điều động công tác một cán bộ, nhân viên đi làm việc ở một cơ quan khác, cần chú ý đến công việc, thủ tục nào quan trọng nhất.

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Phương án A là đáp án chính xác nhất. Khi điều động một cán bộ, nhân viên sang một cơ quan khác, việc quan trọng nhất là cung cấp thông tin đầy đủ và chính xác về quá trình công tác của người đó tại cơ quan cũ. Nhận xét này giúp cơ quan mới hiểu rõ hơn về năng lực, kinh nghiệm, điểm mạnh và điểm yếu của cán bộ, nhân viên, từ đó có kế hoạch sử dụng và phát triển phù hợp. Các phương án B, C, và D tuy có thể thể hiện sự quan tâm nhưng không mang tính chất quan trọng và cần thiết bằng việc cung cấp thông tin về quá trình làm việc của cán bộ, nhân viên.

Câu 2:

Trong doanh nghiệp thông tin, thông báo được truyền đi theo hướng nào? Chọn ý kiến đúng nhất sau đây.

Lời giải: