Phúc lợi nào sau đây không thuộc về văn hóa doanh nghiệp quan tâm đến nhân viên?

Văn hóa doanh nghiệp phù hợp đóng vai trò quan trọng trong sự thành công của doanh nghiệp vì nó định hình các giá trị, niềm tin, và hành vi của nhân viên, từ đó ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc, sự gắn kết, và khả năng thích ứng với môi trường kinh doanh. Một văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ và phù hợp có thể tạo ra lợi thế cạnh tranh, thu hút và giữ chân nhân tài, nâng cao uy tín và thương hiệu của doanh nghiệp. Các yếu tố khác như tiết kiệm chi phí hay tuân thủ pháp luật cũng quan trọng, nhưng không trực tiếp được tạo ra bởi một nền văn hóa doanh nghiệp phù hợp.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về văn hóa doanh nghiệp và môi trường làm việc khuyến khích sự sáng tạo.

Phương án A không đúng vì môi trường có nhiều quy tắc và quy định thường hạn chế sự sáng tạo.

Phương án B đúng vì một môi trường làm việc khuyến khích sự tự do và chia sẻ ý tưởng sẽ tạo điều kiện cho nhân viên thử nghiệm, đưa ra các giải pháp mới và sáng tạo.

Phương án C không đúng vì việc tập trung vào tuân thủ quy trình có thể làm giảm khả năng sáng tạo và đổi mới.

Xu hướng phục tùng những người đem lại quyền lợi, giải quyết nguyện vọng cho thấy sự ảnh hưởng của việc thỏa mãn nhu cầu và mong muốn của nhân viên. Khi người lãnh đạo đáp ứng được những điều này, nhân viên sẽ có xu hướng phục tùng và làm việc hiệu quả hơn.

Câu hỏi này có vẻ đang hỏi về các loại hình văn hóa cơ bản, tuy nhiên cách diễn đạt "văn hóa cơ bản" không phổ biến và có thể gây nhầm lẫn. Thông thường, khi nói về các loại hình văn hóa, người ta thường phân loại theo nhiều tiêu chí khác nhau như: theo khu vực địa lý (văn hóa phương Đông, phương Tây), theo dân tộc, theo trình độ phát triển (văn hóa truyền thống, văn hóa hiện đại), hoặc theo chức năng (văn hóa vật chất, văn hóa tinh thần). Do đó, không có một số lượng cố định và duy nhất các loại "văn hóa cơ bản". Vì vậy, đáp án A có vẻ phù hợp nhất vì nó phủ định sự tồn tại của một khái niệm "văn hóa cơ bản" được định nghĩa rõ ràng.

Câu hỏi đề cập đến việc văn hóa giúp con người giải trí, từ đó nâng cao hiệu quả lao động và phát triển toàn diện. Chức năng này của văn hóa chính là chức năng 'Giải trí'.