Xu hướng phục tùng những người đem lại quyền lợi, giải quyết nguyện vọng là nguyên tắc chính lãnh đạo về:

Câu hỏi này có vẻ đang hỏi về các loại hình văn hóa cơ bản, tuy nhiên cách diễn đạt "văn hóa cơ bản" không phổ biến và có thể gây nhầm lẫn. Thông thường, khi nói về các loại hình văn hóa, người ta thường phân loại theo nhiều tiêu chí khác nhau như: theo khu vực địa lý (văn hóa phương Đông, phương Tây), theo dân tộc, theo trình độ phát triển (văn hóa truyền thống, văn hóa hiện đại), hoặc theo chức năng (văn hóa vật chất, văn hóa tinh thần). Do đó, không có một số lượng cố định và duy nhất các loại "văn hóa cơ bản". Vì vậy, đáp án A có vẻ phù hợp nhất vì nó phủ định sự tồn tại của một khái niệm "văn hóa cơ bản" được định nghĩa rõ ràng.

Câu hỏi đề cập đến việc văn hóa giúp con người giải trí, từ đó nâng cao hiệu quả lao động và phát triển toàn diện. Chức năng này của văn hóa chính là chức năng 'Giải trí'.

Vai trò của văn hóa trong xã hội bao gồm mục tiêu, động lực phát triển và là linh hồn, hệ điều tiết của sự phát triển đó. Văn hóa không cấu thành từ đội ngũ, mà là một hệ thống các giá trị, niềm tin, phong tục tập quán... được hình thành và phát triển trong quá trình lịch sử của một cộng đồng.

Văn hóa tổ chức bao gồm các giá trị, niềm tin, quy tắc và chuẩn mực hành vi được chia sẻ bởi các thành viên trong một tổ chức. Những chuẩn mực này định hình cách mọi người tương tác, làm việc và đưa ra quyết định. Do đó, các thành viên trong tổ chức buộc phải tuân theo các chuẩn mực này. Các lựa chọn khác như quy định công ty, điều lệ công ty và văn hóa nghề nghiệp có thể ảnh hưởng đến hành vi, nhưng văn hóa tổ chức bao trùm và tác động sâu sắc hơn đến toàn bộ tổ chức.

Sự khác nhau trong văn hóa của tổ chức có thể xuất phát từ nhiều cá nhân khác nhau với các giá trị, niềm tin và kinh nghiệm khác nhau. Điều lệ công ty, văn hóa tổ chức (đã tồn tại) và chuẩn mực hành vi là các yếu tố ảnh hưởng đến văn hóa, nhưng nguyên nhân sâu xa của sự khác biệt đến từ sự đa dạng của các cá nhân trong tổ chức.