Nội dung cơ bản nhất của thuyết "quản lý một cách khoa học" của Taylor?

Tách biệt chức năng quản lý với chức năng thừa hành

Hợp lý hóa lao động

Trả lương theo sản phẩm

Nghiên cứu về năng suất lao động

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Thuyết "quản lý một cách khoa học" của Taylor tập trung vào việc hợp lý hóa lao động để tăng năng suất. Điều này bao gồm việc phân tích công việc thành các bước nhỏ hơn, tối ưu hóa quy trình và sử dụng các phương pháp khoa học để cải thiện hiệu quả. Các yếu tố khác như tách biệt chức năng quản lý với thừa hành, trả lương theo sản phẩm, và nghiên cứu về năng suất lao động cũng liên quan, nhưng "hợp lý hóa lao động" là nội dung cơ bản và bao trùm nhất.

350+ câu hỏi trắc nghiệm Quản lý nhà nước về khoa học và công nghệ đáp án chuẩn xác kèm lời giải - Phần 7

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 23:

Chọn khái niệm quan trọng trong thuyết Hy Vọng của V.Vroom?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Thuyết Hy Vọng của V.Vroom tập trung vào ba yếu tố chính:

- Hy vọng (Expectancy): Niềm tin rằng nỗ lực sẽ dẫn đến hiệu suất mong muốn.

- Tính công cụ (Instrumentality): Niềm tin rằng hiệu suất tốt sẽ dẫn đến một phần thưởng cụ thể.

- Giá trị (Valence): Giá trị mà một cá nhân đặt vào phần thưởng đó.

Trong các lựa chọn được đưa ra, "Tính công cụ" là một khái niệm quan trọng và trực tiếp liên quan đến thuyết Hy Vọng của V.Vroom.

Câu 24:

Trong nghiên cứu, F.Herzberg đã thấy được 5 nhân tố khiến công nhân hài lòng dưới đây. Trong đó nhân tố nào chỉ là sự thừa nhận đối với thành tích công tác của nhân viên?

Lời giải:

Đáp án đúng: E

Theo lý thuyết hai yếu tố của Herzberg, các yếu tố duy trì (hygiene factors) ngăn ngừa sự bất mãn và các yếu tố động viên (motivators) thúc đẩy sự hài lòng. Trong các đáp án được đưa ra:

* Thành tích (A): Là kết quả đạt được từ công việc, vừa có thể là yếu tố duy trì (nếu không đạt được) vừa là yếu tố động viên (khi đạt được thành tích tốt).
* Sự tiến bộ (B): Liên quan đến sự phát triển và thăng tiến trong sự nghiệp, là một yếu tố động viên.
* Trách nhiệm (C): Liên quan đến mức độ tự chủ và quyền hạn được giao trong công việc, là một yếu tố động viên.
* Bản thân công việc (D): Liên quan đến tính thú vị và ý nghĩa của công việc, là một yếu tố động viên.
* Sự khen ngợi (E): Là sự thừa nhận trực tiếp đối với thành tích công tác của nhân viên, một hình thức của sự ghi nhận.

Vậy đáp án đúng là E.

Câu 25:

Theo Mc George, điểm mấu chốt để thuyết Y có thể trở thành thực tiễn của đời sống doanh nghiệp, nhà quản lý phải?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo Mc George, để thuyết Y có thể trở thành thực tiễn trong doanh nghiệp, nhà quản lý cần xây dựng được ý thức tự chủ của công nhân viên. Thuyết Y nhấn mạnh vào việc trao quyền, tạo cơ hội để nhân viên phát huy tối đa khả năng sáng tạo và tự quản lý công việc của mình. Do đó, việc xây dựng ý thức tự chủ là yếu tố then chốt để áp dụng thành công thuyết này.

Câu 26:

Câu trả lời đúng nhất? Yếu tố đột phá dẫn đến sự xuất hiện chủ nghĩa Taylor?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Chủ nghĩa Taylor ra đời nhằm mục đích tăng năng suất lao động trong doanh nghiệp, bằng cách tối ưu hóa quy trình làm việc và giảm thiểu lãng phí. Các yếu tố khác như mâu thuẫn giữa chủ và thợ, phương pháp làm việc lạc hậu, hay thu nhập thấp của công nhân có thể là các vấn đề tồn tại trong xã hội đương thời, nhưng không phải là yếu tố *đột phá* trực tiếp dẫn đến sự ra đời của chủ nghĩa Taylor. Do đó, đáp án B là chính xác nhất.

Câu 27:

Theo Argyric thì yếu tố nào dưới đây của tổ chức truyền thống khiến cho sức mạnh của cá nhân khó phát huy đầy đủ?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo Argyris, hệ thống tổ chức theo cấp bậc trong các tổ chức truyền thống có thể hạn chế sự phát huy sức mạnh cá nhân. Cấu trúc này thường tạo ra các rào cản trong giao tiếp, giới hạn quyền tự chủ và sáng tạo của nhân viên, do đó làm giảm khả năng đóng góp đầy đủ của họ.

Câu 28:

Chọn phương án đúng? Theo F.Hergberg, nhân tố khích lệ để con người có được thành tích lớn hơn là?

Lời giải: