Một hệ thống Quản trị nguồn nhân lực quốc tế (IHRM) hiệu quả sẽ đem lại lợi ích gì cho công ty?

Một hệ thống Quản trị nguồn nhân lực quốc tế (IHRM) hiệu quả sẽ mang lại nhiều lợi ích cho công ty, trong đó quan trọng nhất là: * **Tăng năng suất:** IHRM giúp tối ưu hóa việc sử dụng nguồn nhân lực, đảm bảo nhân viên được bố trí đúng vị trí, được đào tạo và phát triển phù hợp, từ đó nâng cao năng suất làm việc. * **Nâng cao khả năng cạnh tranh:** Khi có đội ngũ nhân viên giỏi, năng động và sáng tạo, công ty sẽ có lợi thế cạnh tranh lớn trên thị trường quốc tế. * **Cải thiện lợi nhuận:** Năng suất tăng và khả năng cạnh tranh được nâng cao sẽ trực tiếp dẫn đến cải thiện lợi nhuận của công ty. Các phương án khác không đúng vì: * Giảm sự phụ thuộc vào các chiến lược kinh doanh dài hạn: IHRM hiệu quả phải hỗ trợ chứ không phải giảm sự phụ thuộc vào các chiến lược kinh doanh dài hạn. * Giảm nhu cầu đào tạo và phát triển nhân sự: IHRM hiệu quả cần chú trọng đào tạo và phát triển nhân sự để nâng cao năng lực của họ. * Giúp doanh nghiệp cắt giảm nhân sự để tối ưu hóa chi phí: Cắt giảm nhân sự chỉ là một biện pháp tạm thời, không phải là mục tiêu của IHRM hiệu quả. IHRM tập trung vào việc quản lý và phát triển nhân sự để đạt được hiệu quả cao nhất.