Đặc điểm chính của Khung nhân sự Vị chủng (ethnocentric) trong một MNE là _____.

Khung nhân sự vị chủng (ethnocentric) là một cách tiếp cận quản lý nguồn nhân lực quốc tế, trong đó các công ty đa quốc gia (MNE) ưu tiên bổ nhiệm nhân sự từ nước sở tại (nước mẹ) để quản lý các chi nhánh ở nước ngoài. Điều này xuất phát từ niềm tin rằng nhân viên từ nước sở tại có kinh nghiệm, kiến thức và văn hóa phù hợp với công ty mẹ, giúp duy trì sự kiểm soát và đảm bảo sự thống nhất trong hoạt động toàn cầu. Do đó, đáp án đúng là phương án 1. * **Phương án 1 đúng** vì nó mô tả chính xác đặc điểm cốt lõi của khung nhân sự vị chủng: ưu tiên sử dụng nhân sự từ trụ sở chính. * **Phương án 2 sai** vì nó mô tả khung nhân sự địa phương (polycentric), nơi công ty sử dụng nhân viên địa phương để quản lý chi nhánh. * **Phương án 3 sai** vì nó không liên quan đến khung nhân sự vị chủng, mà có thể liên quan đến một mô hình quản lý phi tập trung nào đó. * **Phương án 4 sai** vì nó mô tả một cách tiếp cận khác, có thể là khung nhân sự toàn cầu (geocentric), nơi công ty tuyển dụng nhân sự từ bất kỳ quốc gia nào dựa trên năng lực.