Mệnh đề nào sau đây KHÔNG chính xác?

Một kế hoạch thay đổi hiệu quả sẽ KHÔNG?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Một kế hoạch thay đổi hiệu quả cần phải khả thi và linh hoạt để thích ứng với các tình huống phát sinh, đồng thời cần có sự tham gia của các cấp nhân viên để đảm bảo tính khả thi và sự đồng thuận. Do đó, một kế hoạch thay đổi hiệu quả sẽ không phức tạp một cách không cần thiết, vì sự phức tạp có thể gây khó khăn trong việc thực hiện và theo dõi.

Câu 50:

Để thay đổi hiệu quả, doanh nghiệp cần TRÁNH?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Để thay đổi hiệu quả, doanh nghiệp cần tránh tuân thủ mọi quy tắc đã có (đáp án A). Việc quá cứng nhắc tuân theo các quy tắc hiện hành có thể cản trở sự sáng tạo và khả năng thích ứng với những thay đổi của thị trường. Học hỏi kinh nghiệm, nắm bắt cơ hội và tiếp cận thông tin là những yếu tố cần thiết để thay đổi hiệu quả.

Câu 1:

Quản trị sự thay đổi là tổng hợp các hoạt động quản trị và có ảnh hưởng như thế nào đến quá trình thay đổi của doanh nghiệp?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Quản trị sự thay đổi trong doanh nghiệp bao gồm tất cả các hoạt động nhằm phát hiện các cơ hội hoặc thách thức đòi hỏi sự thay đổi, thúc đẩy quá trình thay đổi diễn ra một cách hiệu quả và điều khiển sự thay đổi theo đúng hướng, đảm bảo đạt được mục tiêu đã đề ra. Vì vậy, đáp án chính xác là "Phát hiện, thúc đẩy và điều khiển.".

Câu 2:

Để thay đổi thành công thì doanh nghiệp?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Để thay đổi thành công, doanh nghiệp nên sử dụng kết hợp cả thuyết E và thuyết O. Thuyết E tập trung vào các thay đổi mang tính kinh tế, định lượng, và thường là từ trên xuống. Thuyết O tập trung vào việc phát triển năng lực tổ chức, văn hóa, và thường là từ dưới lên. Sự kết hợp này giúp doanh nghiệp vừa đạt được hiệu quả kinh tế, vừa tạo ra sự gắn kết và phát triển bền vững trong nội bộ.

Câu 3:

Đổi mới quản lý doanh nghiệp trên cơ sở quan điểm quản trị truyền thống dẫn đến?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Câu hỏi đề cập đến việc đổi mới quản lý doanh nghiệp dựa trên quan điểm quản trị truyền thống. Điều này ngụ ý rằng những phương pháp quản lý cũ kỹ, lỗi thời được áp dụng một cách máy móc, không có sự thay đổi căn bản. Việc đổi mới mà vẫn dựa trên nền tảng quản trị truyền thống sẽ không thể giải quyết triệt để các hạn chế vốn có, thậm chí có thể dẫn đến những sai lầm và bất cập mới. Do đó, đáp án phù hợp nhất là "Không giải quyết tận gốc các hạn chế vốn có." vì nó phản ánh đúng bản chất của việc đổi mới nửa vời, không triệt để. Các đáp án khác có thể đúng trong một số trường hợp cụ thể, nhưng đáp án này bao quát và chính xác nhất trong bối cảnh câu hỏi.

Câu 4:

Đâu KHÔNG phải là hình thức thay đổi và phát triển bằng con đường tự lớn lên xét theo cách thức mở rộng quy mô?

Lời giải: