........ làm cho mỗi con người trong xã hội có sự giống nhau và làm cho các xã hội khác biệt nhau.

Sứ mệnh của một tổ chức chính là tuyên bố về mục đích tồn tại và hoạt động của tổ chức đó. Nó trả lời câu hỏi "Lý do tồn tại, hoạt động của tổ chức là gì?". Mục tiêu là những kết quả cụ thể mà tổ chức muốn đạt được, đánh giá là quá trình xem xét và đo lường hiệu quả hoạt động, còn chiến lược là kế hoạch tổng thể để đạt được các mục tiêu. Vì vậy, đáp án đúng là C.

Sứ mệnh của một doanh nghiệp thường được xây dựng dựa trên các yếu tố như hệ thống giá trị cốt lõi mà doanh nghiệp theo đuổi, lịch sử hình thành và phát triển của doanh nghiệp, và những năng lực đặc biệt mà doanh nghiệp có được so với đối thủ cạnh tranh. Môi trường kinh doanh (cả bên trong và bên ngoài doanh nghiệp) cũng ảnh hưởng đến sứ mệnh, nhưng nó không phải là một yếu tố cơ bản bên trong để xây dựng sứ mệnh. Môi trường là yếu tố bên ngoài, tác động đến việc lựa chọn và điều chỉnh sứ mệnh, chứ không phải là một thành phần cấu tạo nên sứ mệnh. Vì vậy, đáp án đúng là D.

Tính "giản dị, khiêm tốn" thể hiện phong cách của một doanh nhân. Phong cách là cách thức, thái độ mà doanh nhân thể hiện trong công việc và giao tiếp.

Câu hỏi đề cập đến việc sử dụng các thông tin sai lệch hoặc gây hiểu lầm trên bao bì sản phẩm, cụ thể là việc ghi "mới" hoặc "cải tiến" khi sản phẩm không có sự thay đổi thực tế, hoặc sử dụng hình ảnh hấp dẫn để đánh lừa người tiêu dùng. Điều này rõ ràng là hành vi lừa dối thông qua bao bì và nhãn mác. Do đó, đáp án B là chính xác nhất. Các đáp án khác không phù hợp: A liên quan đến hình thức quảng cáo, C liên quan đến hành vi bán hàng trực tiếp, và D liên quan đến việc sử dụng nghiên cứu thị trường một cách sai trái.

Văn hóa doanh nghiệp là tập hợp các giá trị, niềm tin, thái độ, và hành vi được chia sẻ bởi các thành viên trong một tổ chức. Nó ảnh hưởng đến cách mọi người tương tác, ra quyết định và thực hiện công việc. Phương án A thể hiện đầy đủ và chính xác nhất định nghĩa này. Các phương án B và C chỉ đề cập đến một phần của hoạt động doanh nghiệp, không bao quát được toàn bộ khía cạnh văn hóa.