Hệ thống tổ chức không chính thức được hình thành không phải từ lý do:

Thoả mãn nhu cầu được hội nhập

Mong muốn được bảo vệ và giúp đỡ lẫn nhau

Trao đổi thông tin và tính cảm

Tạo ra công ăn việc làm, nghề nghiệp

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Hệ thống tổ chức không chính thức hình thành dựa trên các nhu cầu tâm lý xã hội của các thành viên như nhu cầu hội nhập, được bảo vệ, giúp đỡ lẫn nhau, và chia sẻ thông tin, tình cảm. Việc tạo ra công ăn việc làm và nghề nghiệp là mục tiêu của tổ chức chính thức, không phải là lý do hình thành tổ chức không chính thức. Vì vậy, đáp án D là đáp án đúng.

200+ câu hỏi trắc nghiệm Quản trị doanh nghiệp có đáp án kèm hướng dẫn từng bước - Phần 3

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 27:

Lãnh đạo trong DN là:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Lãnh đạo trong doanh nghiệp (DN) là quá trình gây ảnh hưởng đến người khác để đạt được mục tiêu chung của tổ chức. Điều này bao gồm việc định hướng, truyền cảm hứng và thúc đẩy nhân viên thực hiện công việc theo ý muốn của người lãnh đạo, nhưng đồng thời cũng phải đảm bảo sự hợp tác và cam kết từ phía người bị lãnh đạo. Do đó, đáp án B phản ánh chính xác bản chất của lãnh đạo trong DN, nhấn mạnh sự tác động và định hướng của người lãnh đạo đối với người bị lãnh đạo để đạt được mục tiêu chung.

Câu 28:

Sự thống nhất, hoà hợp về nguyện vọng, ước muốn là nguyên tắc chính lãnh đạo về:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Câu hỏi đề cập đến nguyên tắc lãnh đạo liên quan đến sự thống nhất và hòa hợp về nguyện vọng, ước muốn. Điều này liên quan trực tiếp đến việc thỏa mãn nhu cầu và mong muốn của nhân viên.

* A. Đảm bảo sự kết hợp hài hoà giữa các mục tiêu: Mặc dù quan trọng, nhưng không trực tiếp nói về sự thống nhất về nguyện vọng của nhân viên.
* B. Thoả mãn nhu cầu và mong muốn của nhân viên: Đây là đáp án đúng vì nó thể hiện sự quan tâm đến nguyện vọng và ước muốn của nhân viên, tạo ra sự thống nhất và hòa hợp trong tổ chức.
* C. Làm việc theo chức trách và quyền hạn: Liên quan đến cơ cấu tổ chức và phân công công việc, không trực tiếp liên quan đến nguyện vọng của nhân viên.
* D. Uỷ quyền và uỷ nhiệm: Liên quan đến việc giao phó trách nhiệm, không trực tiếp liên quan đến nguyện vọng của nhân viên.

Do đó, đáp án chính xác nhất là B.

Câu 29:

Việc cấp dưới phải thực thi nhiệm vụ (chức trách) của cấp trên, giải quyết công việc của cấp trên là nguyên tắc chính lãnh đạo về:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Việc cấp dưới thực thi nhiệm vụ của cấp trên, giải quyết công việc của cấp trên thể hiện nguyên tắc làm việc theo chức trách và quyền hạn. Điều này đảm bảo rằng công việc được thực hiện liên tục, hiệu quả, ngay cả khi cấp trên vắng mặt hoặc cần ủy quyền. Các phương án khác không trực tiếp phản ánh ý này:

* A. Đảm bảo sự kết hợp hài hoà giữa các mục tiêu: Liên quan đến việc cân bằng các mục tiêu khác nhau trong tổ chức.
* B. Thoả mãn nhu cầu và mong muốn của nhân viên: Liên quan đến việc tạo động lực và sự hài lòng cho nhân viên.
* D. Uỷ quyền và uỷ nhiệm: Là một phần của việc thực thi chức trách, nhưng không bao hàm toàn bộ ý nghĩa của việc cấp dưới thay mặt cấp trên giải quyết công việc.

Câu 30:

Nội dung kiểm soát không phải trả lời 1 trong các câu hỏi dưới đây:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi yêu cầu xác định nội dung KHÔNG thuộc kiểm soát. Các lựa chọn A, B và D đều liên quan trực tiếp đến việc lập kế hoạch và thực hiện kiểm soát (thời gian, địa điểm, phương pháp và tần suất quan sát). Trong khi đó, lựa chọn C ("Tại sao quan sát?") liên quan đến mục đích của việc quan sát, tức là lý do tại sao cần thực hiện kiểm soát, chứ không phải là nội dung kiểm soát trực tiếp. Do đó, đáp án C là đáp án phù hợp nhất.

Câu 31:

Hệ thống kiểm soát trong DN không cần phải đảm bảo một trong những yêu cầu sau:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Hệ thống kiểm soát nội bộ trong doanh nghiệp cần đảm bảo tính khách quan, được thiết kế theo kế hoạch, phù hợp với tổ chức và nhân sự, đồng thời phải linh hoạt và hiệu quả. Tính chủ quan là yếu tố cần tránh trong kiểm soát để đảm bảo tính chính xác và đáng tin cậy của thông tin. Do đó, hệ thống kiểm soát không cần (và không nên) mang tính chủ quan.

Câu 32:

Quản trị nhân sự là:

Lời giải: