Doanh nhân là ____

Thương mại hóa ban đầu là giai đoạn quan trọng trong khởi nghiệp, đòi hỏi sự xem xét kỹ lưỡng nhiều yếu tố để đảm bảo sản phẩm hoặc dịch vụ được đưa ra thị trường một cách hiệu quả. Các yếu tố cần đề cập bao gồm:

1. Khách hàng và thị trường mục tiêu: Xác định rõ đối tượng khách hàng mà sản phẩm/dịch vụ hướng đến và phân tích thị trường tiềm năng để hiểu rõ nhu cầu, mong muốn của khách hàng.
2. Thời điểm, địa điểm đưa sản phẩm ra thị trường: Lựa chọn thời điểm thích hợp và địa điểm phù hợp để giới thiệu sản phẩm/dịch vụ, đảm bảo tiếp cận được đúng đối tượng khách hàng và tối ưu hóa hiệu quả kinh doanh.
3. Chiến lược đưa sản phẩm ra thị trường: Xây dựng kế hoạch chi tiết về cách thức giới thiệu, quảng bá và phân phối sản phẩm/dịch vụ, bao gồm các hoạt động marketing, bán hàng và chăm sóc khách hàng.

Do đó, đáp án D (Tất cả các phương án A, B, C) là đáp án chính xác nhất vì nó bao gồm đầy đủ các yếu tố quan trọng cần xem xét trong quá trình thương mại hóa ban đầu.

Tính sáng tạo của một dự án khởi nghiệp thành công cần hội tụ đủ các yếu tố: **mới** (đưa ra ý tưởng, giải pháp chưa từng có hoặc cải tiến đáng kể), **hữu ích** (giải quyết được vấn đề thực tế, mang lại giá trị cho người dùng) và **phù hợp** (với thị trường, nguồn lực, và khả năng triển khai). Do đó, đáp án chính xác nhất là phương án D, bao gồm tất cả các yếu tố trên.

Theo lý thuyết của Rensis Likert, phong cách "Quyết đoán áp chế" (hay còn gọi là độc đoán) thể hiện sự thiếu tin tưởng cao độ vào cấp dưới. Nhà quản lý theo phong cách này thường tập trung quyền lực vào bản thân, ra quyết định một cách độc đoán, ít hoặc không tham khảo ý kiến của nhân viên. Các phong cách khác như "Quyết đoán nhân từ", "Tham vấn" và "Tham gia theo nhóm" đều thể hiện mức độ tin tưởng và sự tham gia của nhân viên cao hơn.

Theo lý thuyết về phong cách lãnh đạo của Goleman, phong cách lãnh đạo "Chỉ huy" (hoặc "Ra lệnh", "Cưỡng chế") là phong cách mà người quản lý đòi hỏi sự tuân thủ tức thì và rất coi trọng thành tích. Những người lãnh đạo theo phong cách này thường sử dụng mệnh lệnh trực tiếp và kỳ vọng mọi người thực hiện theo một cách chính xác. Họ ít quan tâm đến cảm xúc của người khác và thường không cho phép sự sáng tạo hoặc đổi mới từ cấp dưới. Vì vậy, không có đáp án nào trong các lựa chọn phù hợp với mô tả này.

Câu hỏi này liên quan đến các phong cách lãnh đạo theo mô hình Goleman. Trong đó, phong cách dân chủ chú trọng việc xây dựng sự đồng thuận và tham gia của các thành viên trong nhóm để đưa ra quyết định. Mô tả về cách Google giải quyết công việc theo nhóm, trao đổi thông tin nhanh chóng và chính xác để giải quyết vấn đề hiệu quả nhất cho thấy phong cách lãnh đạo dân chủ được áp dụng.

• Gia trưởng: Phong cách này tập trung vào quyền lực của người lãnh đạo, không phù hợp với môi trường làm việc nhóm và trao đổi thông tin mở.
• Ủy thác: Phong cách này trao quyền cho nhân viên, nhưng không nhấn mạnh vào việc trao đổi thông tin và giải quyết vấn đề chung của nhóm.
• Bằng hữu: Phong cách này tập trung vào việc xây dựng mối quan hệ tốt đẹp giữa các thành viên, nhưng có thể không hiệu quả trong việc giải quyết vấn đề nhanh chóng và chính xác.
• Dân chủ: Phong cách này khuyến khích sự tham gia của tất cả các thành viên trong việc ra quyết định và giải quyết vấn đề, thông qua việc trao đổi thông tin và thảo luận nhóm.

Do đó, đáp án chính xác nhất là Dân chủ.