Doanh nghiệp xây dựng nhà lƣu trú cho công nhân là đáp ứng nhu cầu về

Theo Kurt Lewin, có ba phong cách lãnh đạo chính: Độc đoán (Autocratic), Dân chủ (Democratic) và Tự do (Laissez-faire). Phong cách độc đoán tập trung quyền lực vào người lãnh đạo, phong cách dân chủ khuyến khích sự tham gia của các thành viên, và phong cách tự do cho phép các thành viên tự do hành động với ít sự can thiệp từ người lãnh đạo.

Theo Đại học bang Ohio, các nghiên cứu về phong cách lãnh đạo đã xác định hai khía cạnh chính: sự quan tâm đến con người và sự quan tâm đến sản xuất. Từ đó, họ xác định các phong cách lãnh đạo khác nhau, trong đó không có phong cách nào được liệt kê ở các đáp án A, B, và C. Phương án A liệt kê các phong cách lãnh đạo theo Kurt Lewin. Phương án B liệt kê các phong cách lãnh đạo theo Blake và Mouton (mô hình quản lý). Phương án C liệt kê các phong cách lãnh đạo theo Hersey và Blanchard (mô hình lãnh đạo tình huống). Do đó, đáp án đúng là D: Tất cả đều sai.

Nhà quản trị nên lựa chọn phong cách quản trị phù hợp với từng tình huống cụ thể. Tuy nhiên, trong các phong cách được liệt kê, phong cách quản trị dân chủ thường được khuyến khích vì nó thúc đẩy sự tham gia của nhân viên, tăng cường sự sáng tạo và cải thiện tinh thần làm việc. Phong cách độc đoán có thể hiệu quả trong một số tình huống khẩn cấp nhưng về lâu dài có thể gây ra sự bất mãn. Phong cách tự do có thể phù hợp với những nhóm làm việc có tính tự chủ cao, nhưng có thể dẫn đến thiếu định hướng nếu nhân viên không đủ kinh nghiệm hoặc động lực. Vì vậy, phong cách dân chủ thường là lựa chọn tốt nhất. * **A. Phong cách quản trị độc đoán:** Phong cách này tập trung quyền lực vào tay nhà quản trị, ít hoặc không có sự tham gia của nhân viên. Điều này có thể gây ra sự bất mãn và giảm động lực làm việc. * **B. Phong cách quản trị tự do:** Phong cách này cho phép nhân viên tự do đưa ra quyết định và hành động. Điều này có thể hiệu quả nếu nhân viên có kinh nghiệm và động lực cao, nhưng có thể dẫn đến sự thiếu định hướng nếu không. * **C. Phong cách quản trị dân chủ:** Phong cách này khuyến khích sự tham gia của nhân viên trong quá trình ra quyết định. Điều này có thể tăng cường sự sáng tạo, cải thiện tinh thần làm việc và tăng cường sự gắn kết của nhân viên. * **D. Tất cả đều sai:** Phương án này không đúng vì có một phong cách quản trị phù hợp, đó là phong cách dân chủ. Do đó, đáp án đúng là C. Phong cách quản trị dân chủ.

Chức năng của nhà lãnh đạo bao gồm nhiều yếu tố quan trọng để đảm bảo sự phát triển và thành công của tổ chức. Cụ thể:

1. Vạch ra các mục tiêu và phương hướng phát triển tổ chức: Nhà lãnh đạo cần có tầm nhìn chiến lược để xác định mục tiêu dài hạn và ngắn hạn cho tổ chức, cũng như định hướng các bước đi cụ thể để đạt được những mục tiêu đó.
2. Bố trí lực lượng thực hiện các mục tiêu của tổ chức: Việc phân công công việc, sắp xếp nhân sự phù hợp với năng lực và sở trường của từng người là rất quan trọng để đảm bảo hiệu quả công việc.
3. Động viên, khuyến khích nhân viên: Nhà lãnh đạo cần tạo động lực làm việc cho nhân viên bằng cách công nhận thành tích, đưa ra những phần thưởng xứng đáng và tạo môi trường làm việc tích cực.

Do đó, đáp án D (Các chức năng trên) là đáp án chính xác nhất vì nó bao gồm tất cả các chức năng quan trọng của một nhà lãnh đạo.

Tháp nhu cầu Maslow là một lý thuyết tâm lý bao gồm một mô hình 5 tầng về nhu cầu của con người, được sắp xếp theo thứ tự ưu tiên. Các nhu cầu bậc thấp (sinh lý và an toàn) cần được đáp ứng trước khi cá nhân có thể hướng tới các nhu cầu bậc cao hơn (xã hội, tôn trọng và tự thể hiện). * **Nhu cầu sinh lý:** Đây là những nhu cầu cơ bản nhất để tồn tại, như thức ăn, nước uống, nơi ở, giấc ngủ, và không khí. * **Nhu cầu an toàn:** Bao gồm an ninh về thân thể, sức khỏe, việc làm, tài sản và các nguồn lực. * **Nhu cầu xã hội (liên kết và chấp nhận):** Nhu cầu về tình yêu, tình bạn, sự thân mật, và cảm giác thuộc về một cộng đồng. * **Nhu cầu được tôn trọng:** Nhu cầu về sự tự trọng, lòng tự tin, thành tựu, sự tôn trọng từ người khác và địa vị xã hội. * **Nhu cầu tự thể hiện (tự thân vận động):** Nhu cầu được phát triển bản thân, đạt được tiềm năng, và trở thành những gì mình có khả năng. Vì vậy, đáp án C là chính xác nhất: Nhu cầu về sự tôn trọng và nhu cầu tự thân vận động là các nhu cầu bậc cao trong tháp Maslow.