Theo đại học bang OHIO, phong cách lãnh đạo gồm các kiểu

Nhà quản trị nên lựa chọn phong cách quản trị phù hợp với từng tình huống cụ thể. Tuy nhiên, trong các phong cách được liệt kê, phong cách quản trị dân chủ thường được khuyến khích vì nó thúc đẩy sự tham gia của nhân viên, tăng cường sự sáng tạo và cải thiện tinh thần làm việc. Phong cách độc đoán có thể hiệu quả trong một số tình huống khẩn cấp nhưng về lâu dài có thể gây ra sự bất mãn. Phong cách tự do có thể phù hợp với những nhóm làm việc có tính tự chủ cao, nhưng có thể dẫn đến thiếu định hướng nếu nhân viên không đủ kinh nghiệm hoặc động lực. Vì vậy, phong cách dân chủ thường là lựa chọn tốt nhất.

* A. Phong cách quản trị độc đoán: Phong cách này tập trung quyền lực vào tay nhà quản trị, ít hoặc không có sự tham gia của nhân viên. Điều này có thể gây ra sự bất mãn và giảm động lực làm việc.
* B. Phong cách quản trị tự do: Phong cách này cho phép nhân viên tự do đưa ra quyết định và hành động. Điều này có thể hiệu quả nếu nhân viên có kinh nghiệm và động lực cao, nhưng có thể dẫn đến sự thiếu định hướng nếu không.
* C. Phong cách quản trị dân chủ: Phong cách này khuyến khích sự tham gia của nhân viên trong quá trình ra quyết định. Điều này có thể tăng cường sự sáng tạo, cải thiện tinh thần làm việc và tăng cường sự gắn kết của nhân viên.
* D. Tất cả đều sai: Phương án này không đúng vì có một phong cách quản trị phù hợp, đó là phong cách dân chủ.

Do đó, đáp án đúng là C. Phong cách quản trị dân chủ.

Tháp nhu cầu Maslow là một lý thuyết tâm lý bao gồm một mô hình 5 tầng về nhu cầu của con người, được sắp xếp theo thứ tự ưu tiên. Các nhu cầu bậc thấp (sinh lý và an toàn) cần được đáp ứng trước khi cá nhân có thể hướng tới các nhu cầu bậc cao hơn (xã hội, tôn trọng và tự thể hiện).

* Nhu cầu sinh lý: Đây là những nhu cầu cơ bản nhất để tồn tại, như thức ăn, nước uống, nơi ở, giấc ngủ, và không khí.
* Nhu cầu an toàn: Bao gồm an ninh về thân thể, sức khỏe, việc làm, tài sản và các nguồn lực.
* Nhu cầu xã hội (liên kết và chấp nhận): Nhu cầu về tình yêu, tình bạn, sự thân mật, và cảm giác thuộc về một cộng đồng.
* Nhu cầu được tôn trọng: Nhu cầu về sự tự trọng, lòng tự tin, thành tựu, sự tôn trọng từ người khác và địa vị xã hội.
* Nhu cầu tự thể hiện (tự thân vận động): Nhu cầu được phát triển bản thân, đạt được tiềm năng, và trở thành những gì mình có khả năng.

Vì vậy, đáp án C là chính xác nhất: Nhu cầu về sự tôn trọng và nhu cầu tự thân vận động là các nhu cầu bậc cao trong tháp Maslow.

Tháp nhu cầu Maslow là một lý thuyết tâm lý mô tả các giai đoạn nhu cầu của con người, được sắp xếp theo thứ tự từ thấp đến cao. Các nhu cầu bậc thấp là những nhu cầu cơ bản nhất, cần được đáp ứng trước khi con người có thể hướng tới các nhu cầu cao hơn.

* Nhu cầu về sinh lý: Bao gồm các nhu cầu thiết yếu để duy trì sự sống như ăn, uống, ngủ, nghỉ, bài tiết, tình dục.
* Nhu cầu về an ninh, an toàn: Bao gồm nhu cầu được bảo vệ khỏi nguy hiểm, bệnh tật, sự bất ổn, và có một cuộc sống ổn định, an toàn.

Vậy, đáp án đúng là A: Nhu cầu về sinh lý, nhu cầu về an ninh hoặc an toàn.

Phong cách lãnh đạo dân chủ là phong cách mà người lãnh đạo tham khảo ý kiến của nhân viên, khuyến khích sự tham gia và tạo điều kiện cho nhân viên đóng góp vào quá trình ra quyết định. Phong cách này thường mang lại hiệu quả cao vì nó tăng cường sự gắn kết, động lực và trách nhiệm của nhân viên. Các phong cách độc đoán và tự do có thể hiệu quả trong một số tình huống nhất định, nhưng thường không mang lại hiệu quả ổn định và lâu dài như phong cách dân chủ. Vì vậy, đáp án B là đáp án đúng nhất trong các lựa chọn được đưa ra.