Bước thứ 2 của quy trình tuyển dụng là:
Trả lời:
Đáp án đúng: C
Quy trình tuyển dụng thường bao gồm các bước sau:
- Xác định nhu cầu tuyển dụng: Bước này giúp xác định rõ số lượng và loại nhân sự cần thiết cho tổ chức.
- Mô tả công việc và xác định yêu cầu cho từng vị trí: Xây dựng bản mô tả công việc chi tiết, liệt kê các kỹ năng, kinh nghiệm, trình độ cần thiết cho ứng viên.
- Thu hút ứng viên: Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (báo chí, website, mạng xã hội,...).
- Sàng lọc hồ sơ: Lọc ra các ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc.
- Phỏng vấn: Đánh giá ứng viên về kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm và sự phù hợp với văn hóa công ty.
- Kiểm tra và đánh giá: Kiểm tra thông tin, đánh giá năng lực của ứng viên qua các bài test hoặc phỏng vấn chuyên sâu.
- Ra quyết định tuyển dụng: Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất và đưa ra lời mời làm việc.
- Hội nhập nhân viên mới: Giúp nhân viên mới làm quen với công việc và văn hóa công ty.
Như vậy, bước thứ 2 của quy trình tuyển dụng là "Mô tả công việc, xác định yêu cầu mỗi vị trí".
