Nhà quản trị nên lựa chọn :

Nhà quản trị nên lựa chọn phong cách quản trị phù hợp với từng tình huống cụ thể. Tuy nhiên, trong các phong cách được liệt kê, phong cách quản trị dân chủ thường được khuyến khích vì nó thúc đẩy sự tham gia của nhân viên, tăng cường sự sáng tạo và cải thiện tinh thần làm việc. Phong cách độc đoán có thể hiệu quả trong một số tình huống khẩn cấp nhưng về lâu dài có thể gây ra sự bất mãn. Phong cách tự do có thể phù hợp với những nhóm làm việc có tính tự chủ cao, nhưng có thể dẫn đến thiếu định hướng nếu nhân viên không đủ kinh nghiệm hoặc động lực. Vì vậy, phong cách dân chủ thường là lựa chọn tốt nhất. * **A. Phong cách quản trị độc đoán:** Phong cách này tập trung quyền lực vào tay nhà quản trị, ít hoặc không có sự tham gia của nhân viên. Điều này có thể gây ra sự bất mãn và giảm động lực làm việc. * **B. Phong cách quản trị tự do:** Phong cách này cho phép nhân viên tự do đưa ra quyết định và hành động. Điều này có thể hiệu quả nếu nhân viên có kinh nghiệm và động lực cao, nhưng có thể dẫn đến sự thiếu định hướng nếu không. * **C. Phong cách quản trị dân chủ:** Phong cách này khuyến khích sự tham gia của nhân viên trong quá trình ra quyết định. Điều này có thể tăng cường sự sáng tạo, cải thiện tinh thần làm việc và tăng cường sự gắn kết của nhân viên. * **D. Tất cả đều sai:** Phương án này không đúng vì có một phong cách quản trị phù hợp, đó là phong cách dân chủ. Do đó, đáp án đúng là C. Phong cách quản trị dân chủ.