Điều nào sau đây KHÔNG cần thiết trong báo cáo tính khả thi?

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về cách xác định và tiếp cận đối tượng người đọc trong việc viết báo cáo. Phương án 1 sai vì đối tượng đọc của báo cáo có thể rộng hơn nhóm ban đầu, bao gồm cả những người có liên quan đến dự án nhưng không phải là đối tượng ban đầu. Phương án 2 sai vì việc sử dụng chiến lược thuyết phục cần dựa trên sự hiểu biết về đối tượng, không phải lúc nào cũng cần thiết và có thể phản tác dụng nếu người đọc đã ủng hộ. Phương án 4 sai vì việc đưa vào quá nhiều chi tiết không cần thiết có thể làm loãng thông tin và khiến người đọc khó theo dõi, đặc biệt là với những đối tượng không chuyên sâu. Phương án 3 là chính xác nhất vì việc xác định đối tượng đọc (ví dụ: chuyên gia, quản lý, công chúng...) sẽ quyết định cách trình bày thông tin, mức độ chi tiết, thuật ngữ chuyên ngành hay ngôn ngữ phổ thông cần sử dụng để đảm bảo báo cáo được hiểu rõ ràng và hiệu quả nhất.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về các hành vi và thái độ nên có hoặc nên tránh trong một buổi phỏng vấn tuyển dụng để gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng và tăng cơ hội trúng tuyển. Các phương án A, B, C đều mô tả những hành vi không chuyên nghiệp và có thể gây ấn tượng xấu với phỏng vấn viên. Cụ thể:
- Phương án 1: Trả lời mù mờ các câu hỏi ngoài tầm hiểu biết không thể hiện sự quyết tâm mà cho thấy sự thiếu trung thực và không chuẩn bị kỹ lưỡng.
- Phương án 2: Nhai kẹo cao su trong khi phỏng vấn là hành vi thiếu lịch sự, thiếu tôn trọng người đối diện và không chuyên nghiệp.
- Phương án 3: Cười lớn sau mỗi câu hỏi có thể bị coi là thiếu nghiêm túc, thiếu chín chắn hoặc thậm chí là chế giễu.
Do đó, tất cả các phương án được đưa ra đều là những hành vi không nên có. Phương án 4 là lựa chọn chính xác nhất.

Phỏng vấn căng thẳng là một kỹ thuật phỏng vấn có chủ đích, trong đó người phỏng vấn tạo ra một môi trường gây áp lực hoặc khó xử để quan sát cách ứng viên phản ứng, xử lý tình huống dưới áp lực. Mục đích không phải là làm ứng viên bối rối mà là để đánh giá khả năng chịu đựng áp lực, tư duy phản biện, khả năng giải quyết vấn đề và sự bình tĩnh của họ trong những tình huống không lường trước. Do đó, cả hai lựa chọn 1 và 2 đều mô tả đúng bản chất và mục đích của phương pháp này.

Câu hỏi yêu cầu xác định phát biểu ít chính xác nhất về tính thay đổi của công việc hiện nay. Để trả lời câu hỏi này, chúng ta cần xem xét xu hướng chung của thị trường lao động và các mô hình tổ chức.

* Phương án 1: Phát biểu "Vì hầu hết các tổ chức đang hướng tới một mô hình tổ chức phẳng, nhiều người sẽ được tuyển dụng vào các vị trí cố định." là ít chính xác nhất. Mô hình tổ chức phẳng có thể dẫn đến sự linh hoạt hơn trong vai trò và trách nhiệm, nhưng không nhất thiết đồng nghĩa với việc tuyển dụng vào các vị trí cố định. Thay vào đó, xu hướng có thể là các vị trí linh hoạt, dự án hoặc hợp đồng ngắn hạn.
* Phương án 2: Phát biểu "Phần lớn công việc ngày nay được hoàn thành bởi các nhóm hoặc thuê ngoài những đơn vị bên ngoài tổ chức." khá chính xác. Sự phát triển của làm việc nhóm, dự án và xu hướng thuê ngoài (outsourcing) là những đặc điểm nổi bật của thị trường lao động hiện đại.
* Phương án 3: Phát biểu "Hầu hết các công việc mới ngày nay được tạo ra bởi các công ty nhỏ." cũng có cơ sở. Các công ty khởi nghiệp và doanh nghiệp nhỏ thường có tốc độ tăng trưởng và tạo việc làm mới nhanh chóng hơn so với các tập đoàn lớn.
* Phương án 4: Phát biểu "Ý tưởng gắn bó sự nghiệp cả đời với một công ty duy nhất đã trở nên lỗi thời." là hoàn toàn chính xác. Thị trường lao động hiện đại chứng kiến sự dịch chuyển nghề nghiệp và công việc thường xuyên hơn, không còn phổ biến việc làm ổn định tại một nơi suốt đời.

Do đó, phương án 1 là phát biểu ít chính xác nhất vì nó đưa ra một kết luận không hẳn là hệ quả tất yếu hoặc chính xác nhất từ xu hướng tổ chức phẳng.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về việc đưa ra quyết định nghề nghiệp hiệu quả. Phương án 1 không chính xác vì số lượng vị trí công việc trong suốt sự nghiệp có thể thay đổi tùy thuộc vào ngành nghề, sự phát triển cá nhân và xu hướng thị trường lao động, không có con số cố định 5-7. Phương án 2 sai lầm vì việc thay đổi công việc thường xuyên không có nghĩa là bỏ qua việc đào tạo nghề nghiệp cụ thể, mà ngược lại, sự đào tạo chuyên sâu sẽ giúp người lao động có nhiều lựa chọn và cơ hội hơn. Phương án 4 không đúng vì web chỉ là một nguồn thông tin, không phải là tất cả dữ liệu cần thiết để thu thập, việc thu thập dữ liệu nghề nghiệp cần đa dạng hóa các nguồn và phương pháp. Phương án 3 là chính xác nhất bởi lẽ, khi sở thích cá nhân phù hợp với yêu cầu của một nghề nghiệp cụ thể, người lao động sẽ có động lực, sự hứng thú và khả năng gắn bó lâu dài, từ đó đưa ra những quyết định nghề nghiệp sáng suốt và thành công hơn.