JavaScript is required

David McClelland đã đưa ra ba động cơ hay nhu cầu chủ yếu của cá nhân tại nơi làm việc sau:

A.

Nhu cầu thành tích, nhu cầu quyền lực, nhu cầu hòa nhập.

B.

Nhu cầu tồn tại, nhu cầu hòa nhập, nhu cầu quyền lực

C.

Nhu cầu xã hội, nhu cầu thành tích, nhu cầu tồn tại

D.
Nhu cầu quyền lực, nhu cầu sinh lý, nhu cầu phát triển
Trả lời:

Đáp án đúng: A


David McClelland đã xác định ba nhu cầu chính thúc đẩy hành vi của con người trong môi trường làm việc, đó là: Nhu cầu thành tích (Need for Achievement), Nhu cầu quyền lực (Need for Power) và Nhu cầu hòa nhập (Need for Affiliation). Do đó, đáp án A là đáp án chính xác nhất. Các đáp án còn lại chứa các nhu cầu không nằm trong lý thuyết của McClelland.

Câu hỏi liên quan