David McClelland đã đưa ra ba động cơ hay nhu cầu chủ yếu của cá nhân tại nơi làm việc sau:
Trả lời:
Đáp án đúng: A
David McClelland đã xác định ba nhu cầu chính thúc đẩy hành vi của con người trong môi trường làm việc, đó là: Nhu cầu thành tích (Need for Achievement), Nhu cầu quyền lực (Need for Power) và Nhu cầu hòa nhập (Need for Affiliation). Do đó, đáp án A là đáp án chính xác nhất. Các đáp án còn lại chứa các nhu cầu không nằm trong lý thuyết của McClelland.