Đâu không phải là dạng văn hóa DN phân theo sự phân cấp quyền lực:

Mô hình VH nguyên tắc

Mô hình văn hóa quyền hạn

Mô hình văn hóa đồng đội

Mô hình văn hóa đội ngũ

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Mô hình văn hóa doanh nghiệp phân theo sự phân cấp quyền lực bao gồm: văn hóa quyền lực, văn hóa nguyên tắc, và văn hóa đội ngũ. Mô hình văn hóa đồng đội không thuộc vào cách phân loại này. Do đó, đáp án đúng là C.

300+ câu trắc nghiệm Văn hóa doanh nghiệp kèm đáp án đúng theo chuẩn chương trình - Phần 3

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 28:

Mô hình văn hóa Eiffel ko có đặc điểm

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Mô hình văn hóa Eiffel, hay còn gọi là mô hình 'tháp' hoặc 'kim tự tháp', đặc trưng bởi sự phân cấp rõ ràng, quy tắc và thủ tục chặt chẽ. Các đặc điểm chính của nó bao gồm:

* Phân cấp bậc: Dựa vào quy định để phân cấp bậc, khen thưởng và tuyển dụng.
* Quy tắc và thủ tục: Mọi hoạt động đều tuân theo các quy tắc và thủ tục được thiết lập.
* Mối quan hệ công việc: Các mối quan hệ chủ yếu giới hạn trong phạm vi công việc.
* Ổn định: Thường ít thay đổi, và nếu có thay đổi, thường là do các yếu tố khách quan bên ngoài tác động.

Do đó, phương án A ('Ông chủ chỉ là người điều phối') không phù hợp với mô hình Eiffel, vì trong mô hình này, ông chủ có quyền lực và trách nhiệm rõ ràng, không chỉ đơn thuần là người điều phối.

Câu 29:

Văn hóa lãnh đạm thuộc dạng văn hóa nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Văn hóa lãnh đạm (Apathetic Culture) là một dạng của văn hóa tổ chức, trong đó nhân viên ít quan tâm đến hiệu suất và không có động lực để cải thiện. Nó thuộc về phân loại văn hóa dựa trên mối quan tâm của nhân viên, nơi mà sự quan tâm thấp dẫn đến sự lãnh đạm. Do đó, đáp án B là chính xác.

Câu 30:

Có bao nhiêu bước xây dựng VHDN. A.5

Lời giải:

Đáp án đúng: a

Số bước xây dựng văn hóa doanh nghiệp (VHDN) thường được mô tả là 8 bước, bao gồm: (1) Xác định giá trị cốt lõi, (2) Xây dựng tầm nhìn và sứ mệnh, (3) Truyền thông và lan tỏa, (4) Xây dựng hệ thống quy tắc ứng xử, (5) Thiết lập các nghi lễ và truyền thống, (6) Tạo dựng môi trường văn hóa, (7) Lãnh đạo bằng văn hóa, (8) Đánh giá và điều chỉnh.

Câu 31:

Một nền văn hóa mạnh dựa trên một hệ thống những giá trị niềm tin và biểu tượng chung mà mọi người trong tổ chức đều thấu hiểu là biểu hiện

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Câu hỏi tập trung vào việc một nền văn hóa mạnh được xây dựng trên những giá trị, niềm tin và biểu tượng chung được mọi người trong tổ chức hiểu rõ. Điều này thể hiện sự nhất quán trong tổ chức. Các phương án khác không phù hợp vì:

* A. Định hướng dài hạn: Liên quan đến việc lập kế hoạch và mục tiêu dài hạn của tổ chức, không trực tiếp liên quan đến giá trị và niềm tin chung.
* B. Khả năng thích ứng: Liên quan đến khả năng thay đổi để phù hợp với môi trường, không trực tiếp liên quan đến giá trị và niềm tin chung.
* C. Tham chính của nhân viên: Liên quan đến việc nhân viên tham gia vào quá trình ra quyết định, không trực tiếp liên quan đến giá trị và niềm tin chung.

Câu 32:

Chức năng điều chỉnh của VH thể hiện ở:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Chức năng điều chỉnh của văn hóa thể hiện ở việc giúp xã hội duy trì trạng thái cân bằng động, không ngừng tự hoàn thiện và thúc đẩy sự phát triển. Các quy tắc, giá trị và chuẩn mực văn hóa giúp điều chỉnh hành vi của các thành viên trong xã hội, từ đó duy trì trật tự và ổn định, đồng thời tạo động lực cho sự thay đổi và tiến bộ. Vì vậy, đáp án B là đáp án chính xác nhất.

Câu 33:

Các yếu tố văn hóa truyền thống lâu đời và tốt đẹp của dân tộc, thiên về giá trị tinh thần gọi là:

Lời giải: