Chọn đáp án đúng để trả lời câu hỏi: việc giao quyền trong tổ chức có thể xảy ra một số tình huống cần lưu ý. Trong đó, tình huống xấu nhất xảy ra khi:
Trả lời:
Đáp án đúng: A
Tình huống xấu nhất trong việc giao quyền là khi không xác định rõ quyền hạn (thả nổi quyền lực). Khi quyền hạn không được xác định rõ ràng, nhân viên sẽ không biết phạm vi trách nhiệm của mình, dẫn đến sự chồng chéo công việc, thiếu trách nhiệm, và khó khăn trong việc đánh giá hiệu quả làm việc. Điều này gây ra sự hỗn loạn và làm suy yếu khả năng hoạt động hiệu quả của tổ chức.
Các lựa chọn khác không phải là tình huống xấu nhất vì:
* Giao quyền không đủ: Có thể hạn chế sự phát triển của nhân viên và hiệu quả công việc, nhưng không gây ra sự hỗn loạn như việc thả nổi quyền lực.
* Giao quyền quá nhiều: Có thể khiến nhân viên quá tải hoặc vượt quá khả năng, nhưng vẫn có thể quản lý được nếu có sự giám sát phù hợp.
* Giao quyền không đủ, giao quá nhiều quyền: Đây là sự kết hợp của hai tình huống trên, nhưng việc 'thả nổi' quyền lực (không xác định rõ) gây ra hậu quả nghiêm trọng hơn.
