Câu trả lời sai: Những yếu tố thuộc thuyết quản lý của Taylor.

Bố trí lao động một cách khoa học.

Lựa chọn công nhân một cách khoa học, đào tạo, bồi dưỡng họ.

Sử dụng tốt các công nghệ sản xuất và công nghệ quản lý.

Trả lời:

Đáp án đúng: C

Thuyết quản lý khoa học của Taylor tập trung vào việc tăng năng suất bằng cách tối ưu hóa quy trình làm việc. Các yếu tố chính bao gồm: bố trí lao động khoa học, lựa chọn và đào tạo công nhân khoa học, và hợp tác giữa quản lý và công nhân. Phương án C, "Sử dụng tốt các công nghệ sản xuất và công nghệ quản lý", không phải là một yếu tố cốt lõi trực tiếp được nhấn mạnh trong các nguyên tắc ban đầu của Taylor, mặc dù nó có thể được xem là một phần của việc cải thiện hiệu quả tổng thể. Các yếu tố khác như bố trí lao động và tuyển chọn công nhân phù hợp, đào tạo bài bản được Taylor chú trọng hơn để tăng năng suất.

350+ câu hỏi trắc nghiệm Quản lý nhà nước về khoa học và công nghệ đáp án chuẩn xác kèm lời giải - Phần 7

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 19:

Điểm không phù hợp với nội dung thuyết quản lý theo khoa học của Taylor?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Thuyết quản lý theo khoa học của Taylor tập trung vào việc tối ưu hóa năng suất thông qua các phương pháp khoa học, bao gồm bố trí lao động khoa học, trả lương theo sản phẩm, và phân công công việc rõ ràng giữa người quản lý và công nhân. Tuy nhiên, "Hợp tác hóa và tập trung hóa sản xuất" không phải là một điểm đặc trưng của thuyết này. Thuyết Taylor nhấn mạnh vào việc cá nhân hóa trách nhiệm và hiệu quả, không phải là tập trung hóa sản xuất theo kiểu hợp tác quy mô lớn.

Câu 20:

Chọn trả lời theo Thuyết Hy vọng của V.Room, nhiệm vụ của nhà quản lý là?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Thuyết kỳ vọng (hay còn gọi là Thuyết Hy vọng) của Vroom tập trung vào việc tạo động lực cho nhân viên bằng cách liên kết nỗ lực của họ với kết quả mong muốn và giá trị của những kết quả đó. Theo thuyết này, người quản lý cần hiểu rõ điều gì có giá trị đối với nhân viên (mục tiêu hấp dẫn) và tạo ra một môi trường làm việc nơi nỗ lực của họ dẫn đến những kết quả này. Đáp án A phản ánh chính xác điều này. Các đáp án khác không hoàn toàn phù hợp với trọng tâm của thuyết kỳ vọng.

Câu 21:

Trong các điểm dưới đây điểm nào không chính xác với nội dung của thuyết X về quản lý?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Thuyết X cho rằng người lao động không thích làm việc, cần phải bị ép buộc, kiểm soát và đe dọa để đạt được mục tiêu của tổ chức. Nó nhấn mạnh việc sử dụng quyền lực tuyệt đối, tập trung quyền lực và quản lý chuyên quyền. Do đó, việc tôn trọng con người không phù hợp với nội dung của thuyết X.

Câu 22:

Nội dung cơ bản nhất của thuyết "quản lý một cách khoa học" của Taylor?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Thuyết "quản lý một cách khoa học" của Taylor tập trung vào việc hợp lý hóa lao động để tăng năng suất. Điều này bao gồm việc phân tích công việc thành các bước nhỏ hơn, tối ưu hóa quy trình và sử dụng các phương pháp khoa học để cải thiện hiệu quả. Các yếu tố khác như tách biệt chức năng quản lý với thừa hành, trả lương theo sản phẩm, và nghiên cứu về năng suất lao động cũng liên quan, nhưng "hợp lý hóa lao động" là nội dung cơ bản và bao trùm nhất.

Câu 23:

Chọn khái niệm quan trọng trong thuyết Hy Vọng của V.Vroom?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Thuyết Hy Vọng của V.Vroom tập trung vào ba yếu tố chính:

- Hy vọng (Expectancy): Niềm tin rằng nỗ lực sẽ dẫn đến hiệu suất mong muốn.

- Tính công cụ (Instrumentality): Niềm tin rằng hiệu suất tốt sẽ dẫn đến một phần thưởng cụ thể.

- Giá trị (Valence): Giá trị mà một cá nhân đặt vào phần thưởng đó.

Trong các lựa chọn được đưa ra, "Tính công cụ" là một khái niệm quan trọng và trực tiếp liên quan đến thuyết Hy Vọng của V.Vroom.

Câu 24:

Trong nghiên cứu, F.Herzberg đã thấy được 5 nhân tố khiến công nhân hài lòng dưới đây. Trong đó nhân tố nào chỉ là sự thừa nhận đối với thành tích công tác của nhân viên?

Lời giải: