Câu nào không phải là vai trò của đạo đức kinh doanh?

Câu hỏi yêu cầu xác định nghĩa vụ pháp lý trong trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Phương án 1 đúng vì liệt kê các nghĩa vụ pháp lý cụ thể mà doanh nghiệp phải tuân thủ, bao gồm điều tiết cạnh tranh, bảo vệ người tiêu dùng, bảo vệ môi trường, an toàn và bình đẳng, khuyến khích phát hiện và ngăn chặn hành vi sai trái. Đây là những yêu cầu pháp luật mà doanh nghiệp cần đáp ứng để thực hiện trách nhiệm xã hội của mình một cách hợp pháp. Các phương án khác không chính xác vì chúng mô tả các khía cạnh khác của trách nhiệm xã hội, nhưng không tập trung vào các nghĩa vụ pháp lý cụ thể. Phương án 2 đề cập đến các tiêu chuẩn và kỳ vọng, phương án 3 nói về đóng góp cho cộng đồng, và phương án 4 tập trung vào cung cấp sản phẩm và dịch vụ, tạo việc làm. Mặc dù các hoạt động này có thể liên quan đến trách nhiệm xã hội, nhưng chúng không phải là nghĩa vụ pháp lý trực tiếp.

Khả năng gây ảnh hưởng, định hướng và điều khiển người khác thực hiện theo mục đích của mình chính là định nghĩa của năng lực lãnh đạo. Doanh nhân thành công cần có khả năng này để dẫn dắt đội ngũ, tạo động lực và đạt được mục tiêu chung của doanh nghiệp.

• Trình độ chuyên môn: Kiến thức và kỹ năng trong một lĩnh vực cụ thể.
• Tố chất: Phẩm chất bẩm sinh, nhưng năng lực lãnh đạo có thể rèn luyện được.
• Trình độ quản lý kinh doanh: Khả năng tổ chức, điều hành và kiểm soát các hoạt động kinh doanh.

Vì vậy, đáp án đúng nhất là "Năng lực lãnh đạo".

Các nhân tố tác động đến văn hóa doanh nhân bao gồm nhiều yếu tố khác nhau, có thể phân loại thành các nhóm chính sau: * **Nhân tố kinh tế:** Môi trường kinh tế, chính sách kinh tế, điều kiện thị trường có ảnh hưởng lớn đến sự hình thành và phát triển văn hóa doanh nhân. Sự ổn định kinh tế, cơ hội kinh doanh, và khả năng tiếp cận nguồn lực là những yếu tố thúc đẩy tinh thần doanh nhân. * **Nhân tố văn hóa:** Các giá trị văn hóa, niềm tin, truyền thống của một xã hội ảnh hưởng đến cách doanh nhân suy nghĩ, hành động và tương tác. Văn hóa khuyến khích sự sáng tạo, chấp nhận rủi ro và tôn trọng đạo đức kinh doanh sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển văn hóa doanh nhân. * **Nhân tố chính trị - pháp luật:** Hệ thống chính trị ổn định, pháp luật minh bạch và công bằng, bảo vệ quyền sở hữu và quyền tự do kinh doanh là những yếu tố quan trọng để xây dựng một môi trường kinh doanh lành mạnh và khuyến khích doanh nhân phát triển. Vì cả ba nhóm nhân tố trên đều tác động đến văn hóa doanh nhân, đáp án đúng là "Cả 3 đáp án trên".

Câu hỏi này liên quan đến việc xác định đặc điểm nào của doanh nhân được thể hiện qua sự giản dị và khiêm tốn. * **Phong cách:** Phong cách thường liên quan đến cách một người thể hiện bản thân bên ngoài, có thể bao gồm cách ăn mặc, giao tiếp, v.v. Sự giản dị và khiêm tốn có thể là một phần của phong cách, nhưng không phải là yếu tố cốt lõi mà câu hỏi hướng đến. * **Tố chất:** Tố chất là những phẩm chất, đặc điểm vốn có bên trong một con người. Sự giản dị và khiêm tốn thể hiện những phẩm chất bên trong, cách hành xử, đối nhân xử thế của một doanh nhân. Đây là đáp án phù hợp nhất. * **Đạo đức:** Đạo đức liên quan đến các nguyên tắc và giá trị về hành vi đúng đắn. Sự giản dị và khiêm tốn có thể liên quan đến đạo đức, nhưng không bao hàm toàn bộ khía cạnh đạo đức của một doanh nhân. * **Năng lực:** Năng lực đề cập đến khả năng thực hiện một công việc cụ thể. Sự giản dị và khiêm tốn không trực tiếp liên quan đến năng lực. Do đó, đáp án chính xác nhất là **Tố chất**, vì sự giản dị và khiêm tốn thể hiện những phẩm chất bên trong của một doanh nhân.

Hành động chi tiền cho hoạt động từ thiện, cứu trợ bệnh dịch thể hiện phẩm chất đạo đức của một doanh nhân. Các lựa chọn khác như năng lực, tố chất và phong cách không trực tiếp thể hiện qua hành động này.