Khả năng gây ảnh hưởng, định hướng và điều khiển người khác thực hiện theo mục đích của mình thuộc về ___ của doanh nhân.

Các nhân tố tác động đến văn hóa doanh nhân bao gồm nhiều yếu tố khác nhau, có thể phân loại thành các nhóm chính sau: * **Nhân tố kinh tế:** Môi trường kinh tế, chính sách kinh tế, điều kiện thị trường có ảnh hưởng lớn đến sự hình thành và phát triển văn hóa doanh nhân. Sự ổn định kinh tế, cơ hội kinh doanh, và khả năng tiếp cận nguồn lực là những yếu tố thúc đẩy tinh thần doanh nhân. * **Nhân tố văn hóa:** Các giá trị văn hóa, niềm tin, truyền thống của một xã hội ảnh hưởng đến cách doanh nhân suy nghĩ, hành động và tương tác. Văn hóa khuyến khích sự sáng tạo, chấp nhận rủi ro và tôn trọng đạo đức kinh doanh sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển văn hóa doanh nhân. * **Nhân tố chính trị - pháp luật:** Hệ thống chính trị ổn định, pháp luật minh bạch và công bằng, bảo vệ quyền sở hữu và quyền tự do kinh doanh là những yếu tố quan trọng để xây dựng một môi trường kinh doanh lành mạnh và khuyến khích doanh nhân phát triển. Vì cả ba nhóm nhân tố trên đều tác động đến văn hóa doanh nhân, đáp án đúng là "Cả 3 đáp án trên".

Câu hỏi này liên quan đến việc xác định đặc điểm nào của doanh nhân được thể hiện qua sự giản dị và khiêm tốn. * **Phong cách:** Phong cách thường liên quan đến cách một người thể hiện bản thân bên ngoài, có thể bao gồm cách ăn mặc, giao tiếp, v.v. Sự giản dị và khiêm tốn có thể là một phần của phong cách, nhưng không phải là yếu tố cốt lõi mà câu hỏi hướng đến. * **Tố chất:** Tố chất là những phẩm chất, đặc điểm vốn có bên trong một con người. Sự giản dị và khiêm tốn thể hiện những phẩm chất bên trong, cách hành xử, đối nhân xử thế của một doanh nhân. Đây là đáp án phù hợp nhất. * **Đạo đức:** Đạo đức liên quan đến các nguyên tắc và giá trị về hành vi đúng đắn. Sự giản dị và khiêm tốn có thể liên quan đến đạo đức, nhưng không bao hàm toàn bộ khía cạnh đạo đức của một doanh nhân. * **Năng lực:** Năng lực đề cập đến khả năng thực hiện một công việc cụ thể. Sự giản dị và khiêm tốn không trực tiếp liên quan đến năng lực. Do đó, đáp án chính xác nhất là **Tố chất**, vì sự giản dị và khiêm tốn thể hiện những phẩm chất bên trong của một doanh nhân.

Hành động chi tiền cho hoạt động từ thiện, cứu trợ bệnh dịch thể hiện phẩm chất đạo đức của một doanh nhân. Các lựa chọn khác như năng lực, tố chất và phong cách không trực tiếp thể hiện qua hành động này.

Để đánh giá văn hóa doanh nhân, người ta thường dựa vào **5** tiêu chuẩn chính để phân tích. Các tiêu chuẩn này giúp đánh giá một cách toàn diện các khía cạnh khác nhau của văn hóa doanh nhân, bao gồm tầm nhìn, giá trị, phong cách lãnh đạo, sự sáng tạo và tinh thần trách nhiệm. Do đó, đáp án chính xác là 5.

Theo mô hình của Edgar Schein, văn hóa doanh nghiệp được chia thành ba cấp độ: 1. **Cấp độ hữu hình (Artifacts):** Bao gồm những yếu tố dễ nhận thấy, quan sát được như cách bài trí văn phòng, logo, biểu tượng, khẩu hiệu, lễ hội, nghi thức, trang phục, kiến trúc,... Đây là những biểu hiện bên ngoài của văn hóa doanh nghiệp. 2. **Cấp độ những giá trị được chấp nhận (Espoused Values):** Bao gồm những giá trị, chuẩn mực, nguyên tắc được công bố, tuyên bố chính thức bởi doanh nghiệp. Ví dụ: tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi được ghi trong tài liệu của công ty. 3. **Cấp độ những quan niệm chung (Basic Underlying Assumptions):** Bao gồm những niềm tin, nhận thức, suy nghĩ ngầm định, vô thức mà các thành viên trong doanh nghiệp chia sẻ. Đây là cấp độ sâu sắc nhất, khó thay đổi nhất của văn hóa doanh nghiệp. Dựa vào định nghĩa trên, cách bài trí, biểu tượng, khẩu hiệu, lễ hội thuộc về cấp độ **hữu hình** trong văn hóa doanh nghiệp.