Các vấn đề đạo đức liên quan đến người lao động bao gồm:

Cáo giác, bí mật kinh doanh, lạm dụng tài sản công, phá hoại ngầm

Cáo giác, bí mật kinh doanh, bán phá giá, phá hoại ngầm

Phân chia thị trường, bí mật kinh doanh, lạm dụng tài sản công, phá hoại ngầm

Cáo giác, phân chia thị trường, bí mật kinh doanh, phá hoại ngầm

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Các vấn đề đạo đức liên quan đến người lao động thường bao gồm:

Cáo giác: Việc tố cáo các hành vi sai trái trong tổ chức, đôi khi gây ra xung đột lợi ích và cần cân nhắc đạo đức.
Bí mật kinh doanh: Bảo vệ thông tin độc quyền của công ty, tránh rò rỉ hoặc sử dụng sai mục đích.
Lạm dụng tài sản công: Sử dụng tài sản của công ty cho mục đích cá nhân hoặc không đúng quy định.
Phá hoại ngầm: Các hành vi gây tổn hại đến uy tín, hoạt động của công ty một cách bí mật.

Các phương án khác có thể chứa các yếu tố liên quan đến cạnh tranh không lành mạnh (bán phá giá, phân chia thị trường), nhưng không trực tiếp liên quan đến các vấn đề đạo đức của người lao động trong nội bộ tổ chức.

100+ câu hỏi trắc nghiệm Văn hóa kinh doanh có đáp án tham khảo - Phần 2

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 11:

Nhận định “giản dị, khiêm tốn” đề cập đến ___ của doanh nhân.

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Nhận định "giản dị, khiêm tốn" thể hiện phong cách của một người. Trong bối cảnh doanh nhân, đây là một phẩm chất được đánh giá cao, thể hiện sự gần gũi, chân thành và không phô trương. Phong cách này giúp doanh nhân tạo dựng được mối quan hệ tốt với đối tác, khách hàng và nhân viên. Do đó, đáp án đúng là "Phong cách".

Câu 12:

Năng lực của doanh nhân là

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Năng lực của doanh nhân bao gồm nhiều yếu tố, không chỉ giới hạn ở khả năng làm việc trí óc và thể lực hay trình độ chuyên môn đơn thuần. Năng lực cốt lõi của doanh nhân còn thể hiện ở khả năng lãnh đạo để định hướng và truyền cảm hứng cho đội ngũ, cũng như kỹ năng quản lý để điều hành doanh nghiệp một cách hiệu quả. Vì vậy, đáp án "Tất cả các phương án trên đúng" là chính xác nhất, bao hàm đầy đủ các khía cạnh quan trọng của năng lực doanh nhân.

Câu 13:

“Chất lượng và sáng tạo là người bạn đồng hành, xem khách hàng là trung tâm và cam kết đáp ứng mọi nhu cầu của khách hàng” là triết lý kinh doanh của doanh nghiệp nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Triết lý kinh doanh "Chất lượng và sáng tạo là người bạn đồng hành, xem khách hàng là trung tâm và cam kết đáp ứng mọi nhu cầu của khách hàng” là triết lý kinh doanh của Vinamilk. Các doanh nghiệp khác có triết lý kinh doanh riêng, không hoàn toàn trùng khớp với câu trên.

Câu 14:

Triết lý kinh doanh 3P: People – Profit - Product có ý nghĩa là:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Triết lý kinh doanh 3P (People - Profit - Product) nhấn mạnh sự cân bằng giữa con người, lợi nhuận và sản phẩm. Trong đó, việc "Bán sản phẩm mà khách hàng cần" thể hiện sự tập trung vào nhu cầu của con người (People), từ đó tạo ra lợi nhuận (Profit) thông qua sản phẩm (Product) đáp ứng nhu cầu đó. Các phương án khác không phản ánh đầy đủ hoặc chính xác ý nghĩa của triết lý 3P. - Phương án 1 chỉ đúng trong mô hình Profit-Product-People, không phải là 3P theo thứ tự People - Profit - Product. - Phương án 3 nhấn mạnh vào việc dẫn dắt khách hàng theo ý doanh nghiệp, không phải đáp ứng nhu cầu của họ. - Phương án 4 chỉ đúng trong mô hình Product-Profit-People, không phải là 3P theo thứ tự People - Profit - Product.

Câu 15:

………….. là kết quả mong muốn đạt được của một cá nhân hay tổ chức nào đó sau khi thực hiện các kế hoạch trong tương lai

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Khái niệm "mục tiêu" đề cập đến kết quả mong muốn mà một cá nhân hoặc tổ chức hướng tới sau khi thực hiện các kế hoạch trong tương lai. Mục tiêu thường cụ thể, đo lường được, có thể đạt được, liên quan và có thời hạn (SMART). Các phương án khác không phù hợp vì:

Sứ mệnh: Tuyên bố về mục đích tồn tại của một tổ chức.
Hệ thống các giá trị: Các nguyên tắc và niềm tin hướng dẫn hành vi của một tổ chức.
Chiến lược: Kế hoạch tổng thể để đạt được mục tiêu.

Câu 16:

Phương án nào dưới đây là tiêu chuẩn đánh giá văn hóa doanh nhân

Lời giải: