Bước "Đề ra nhu cầu và dự báo nhu cầu nhân lực" thuộc nội dung nào trong quản trị nguồn nhân lực?
Trả lời:
Đáp án đúng: D
Bước "Đề ra nhu cầu và dự báo nhu cầu nhân lực" là một bước quan trọng trong quá trình lập kế hoạch nguồn nhân lực. Lập kế hoạch nguồn nhân lực bao gồm việc xác định số lượng và chất lượng nhân viên cần thiết để đáp ứng mục tiêu của tổ chức trong tương lai. Việc dự báo nhu cầu nhân lực giúp tổ chức chủ động trong việc tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên, đảm bảo có đủ nguồn lực để thực hiện các hoạt động kinh doanh.
Các lựa chọn khác không phù hợp vì:
- A. Tuyển mộ và tuyển chọn: Là quá trình thu hút và lựa chọn ứng viên phù hợp, diễn ra sau khi đã xác định nhu cầu nhân lực.
- B. Tạo động lực: Liên quan đến việc thúc đẩy nhân viên làm việc hiệu quả, không trực tiếp liên quan đến việc xác định nhu cầu nhân lực.
- C. Huấn luyện, đào tạo & phát triển nhân lực: Là quá trình nâng cao kỹ năng và kiến thức cho nhân viên, cũng diễn ra sau khi đã xác định nhu cầu nhân lực và tuyển dụng.
